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劉建欣
更新日期 2013/3/23    打印劉建欣的簡歷
【基本信息】
姓     名
劉建欣
性     別
男
出生年月
1974年10月
國     籍
中國
戶     籍
遼寧省
現居住地
沈陽
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 副總經理  
期望工作地點： 遼寧省-沈陽  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2005年8月-至今： 沈陽三耳兔服飾有限公司
企業規模： 50-100人
部 門： 沈陽三耳兔服飾有限公司
職 位： 先后擔任董事長助理、副總經理
工作描述： 1.主持公司的全面經營管理工作。根據董事會和集團公司提出的戰略目標，制定公司發展戰略，并提出公司全年的經營方針、營銷規劃和費用預算。
2.定期向集團公司和董事長提出企業的更新改造發展建議及機構人員調整。
3.主持公司的研發、營銷、物流、財務、行政等部門的組織團隊建設，規范各部門的工作管理流程。
4.修訂公司內部管理機構設置方案和部門管理制度。
5.審定公司具體規章、獎罰條例、工資獎金分配方案。
6.審定各級管理者的經濟責任掛鉤辦法并組織實施。
7.推進產品研發工作：包括市場調查、行業分析、產品銷存分析、確定研發思路、產品主輔料的設計過程跟蹤、樣品分析、確定生產計劃等工作。
8.推進營銷系統的業務開展，包括：市場開發、渠道規劃、目標設定、人員更新、政策調整、客戶溝通、銷售促進等工作。
9.召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報。
工作業績：
1.進入公司后，改進組了織機構缺陷，確定以營銷、研發為核心體系，以物流、財務、行政為輔助職能，健全各部崗位設置，并明確崗位職責、規定崗位工作流程的發展目標。通過三年的努力，現已達到五部門能各司其職、有效配合的狀態。而且通過各部管理制度的不斷完善，公司各項工作以整個機構協調運作。
2.為公司設計并實施績效考核機制，并編訂與推進制度和管理工具。營銷隊伍的工作進步巨大，業績連續三年增長并扭虧為盈。
3.2005年針對原來銷售部門的松散管理及人員的散漫狀態，率先對營銷部門進行改革，先后制定了《區域銷售考核制》、《銷售人員績效與達標獎管理辦法》、《銷售經理責任掛鉤辦法》等規定。到目前為止，改革制度都運轉順利并收到顯著成效。
4.2005-09年間，我親自起草并整理了公司每年工作總結與年度規劃上報集團審議并獲得通過，并主抓了公司各部門年度工作規劃與述職報告工作
5.針對公司直營終端管理低下的問題，我獨立編定了4萬余字的《專賣店管理手冊》。該手冊包括經營、行政、銷售、商品、財務等方面管理辦法及20個工具表，從賣場氣氛、商品陳列、員工紀律、銷售技巧、商品周轉、利潤提升等層面提升員工的綜合能力，被公司定為長期管理制度實行。
6.我在2006至2008年間，為推廣公司及品牌形象，負責組織召開了三次全國范圍的招商會，簽約150多個客戶、訂貨300多萬元。
7.建議并落實了公司的年度總結表彰會與聯歡會傳統。通過年終工作的總結培養所有員工的計劃性與工作調整能力。通過評選各層優秀員工來增強歸屬感、激勵員工。通過聯歡會來改進員工間交流、建立團隊文化。
8.我通過三年的與外部培訓機構合作及引進先進人才，現核心團隊在先進理念、行業了解、管理手段方面已全面提升。
9.其他：統一公司終端形象、統一并提升包裝物形象、統一工裝、規范考勤制等。
【教育】
1994年8月 - 1997年6月    遼寧大學   計算機應用 �？�
專業描述： 未填寫
【聯系方式】

 
 
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