| 脈山龍公司是一家國內(nèi)領(lǐng)先的IT服務(wù)提供商，為中國不同行業(yè)客戶提供IT服務(wù)外包，以推動(dòng)信息技術(shù)在各領(lǐng)域的深度應(yīng)用，促進(jìn)IT技術(shù)應(yīng)用企業(yè)經(jīng)營效率的提高。 脈山龍總部位于深圳，分別在北京、上海、廣州、蘇州等地成立了分公司，我所在的北京分公司主要有兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的業(yè)務(wù)部門組成。 我的工作主要是： 1、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作：包括用人需求調(diào)查、制定年度招聘計(jì)劃、招聘活動(dòng)的組織與分階段實(shí)施，包括招聘渠道選擇、應(yīng)聘人員面試、部門協(xié)調(diào)溝通、上崗安排等。
2、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作：包括部門培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)規(guī)劃與課程計(jì)劃、組織與實(shí)施培訓(xùn)、培訓(xùn)效果總結(jié)等，如：新員工入職培訓(xùn)、員工知識(shí)、技能提升內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)。
3、協(xié)助績效管理工作：包括員工崗位分析、完善績效考評(píng)策略與制度、組織與監(jiān)督部門執(zhí)行考評(píng)制度、考評(píng)結(jié)果反饋、試用期績效評(píng)價(jià)組織與實(shí)施、考評(píng)結(jié)果匯總等；熟悉BSC、KPI、360度等考評(píng)方法。
4、協(xié)助薪酬福利管理工作：包括市場薪酬調(diào)查、員工工資制度完善、薪酬報(bào)表核算、員工社保辦理等；熟悉分層式工資等級(jí)類型、寬帶式工資結(jié)構(gòu)等。
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂與管理。
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)與完善、員工集體活動(dòng)策劃及開展、企業(yè)文化建設(shè)等。
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、物業(yè)協(xié)調(diào)、文件通知擬定與推行等行政管理工作。
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