| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年12月-2010年10月： | 頂新集團(tuán)-杭州味全食品有限公司上海總部 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 頂新集團(tuán)-杭州味全食品有限公司上海總部 | 職 位： | 人力資源部門主管 | | 工作描述： | ☆人力資源規(guī)劃
協(xié)助集團(tuán)人資本部完成公司人力資源規(guī)劃，完成組織架構(gòu)的設(shè)定，制定并審核年度人力預(yù)算；
進(jìn)行工作分析與崗位設(shè)定，并組織協(xié)助各部門完成崗位說(shuō)明書(shū)的制定與更新；
負(fù)責(zé)規(guī)范與完善公司相關(guān)管理制度，塑造并倡導(dǎo)企業(yè)文化，積極推動(dòng)人文建設(shè)，定期組織參加慈濟(jì)人文活動(dòng)；
☆ 招聘與配置
根據(jù)公司年度人力發(fā)展規(guī)劃，制定年度招聘計(jì)劃并開(kāi)發(fā)不同的招聘渠道有效完成招聘工作；
完成了企劃產(chǎn)品專員、產(chǎn)品經(jīng)理、通路企劃、KA、KA主管、財(cái)務(wù)、人事、銷售主管等快消行業(yè)相關(guān)崗位的招聘工作；
負(fù)責(zé)公司的異動(dòng)管理工作；
☆培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
全面負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定，指導(dǎo)公司功能別及管理別培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行，制定并不斷規(guī)范培訓(xùn)流程；
協(xié)助完成集團(tuán)高、中、初階主管管理培訓(xùn)及內(nèi)部講師培養(yǎng)等工作；
獨(dú)立開(kāi)發(fā)各種外部培訓(xùn)渠道，根據(jù)培訓(xùn)需求審核培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)講師，完成培訓(xùn)計(jì)劃；
根據(jù)不同的課程設(shè)計(jì)課后評(píng)估體系，達(dá)到培訓(xùn)效果評(píng)估的目的；
制定公司年度培訓(xùn)預(yù)算，進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用的審核及管控；
☆績(jī)效管理
組織協(xié)助各部門制訂年度及月度KPI，定期組織各部門進(jìn)行員工年度考核；
按照組織發(fā)展規(guī)劃協(xié)助各部門完成晉升及晉升評(píng)鑒工作；
☆薪資福利
熟悉頂新集團(tuán)薪資福利體系，能夠根據(jù)快消行業(yè)的現(xiàn)有情況適時(shí)優(yōu)化薪資福利體系；
在職期間通過(guò)對(duì)公司各崗位薪資體系的調(diào)研，協(xié)助顧問(wèn)公司進(jìn)行了快消行業(yè)薪資水平的調(diào)查，并完成關(guān)鍵崗位薪資調(diào)整的工作；
負(fù)責(zé)集團(tuán)EHR新舊系統(tǒng)交替的前期調(diào)研及后期測(cè)試運(yùn)行的監(jiān)督工作；
☆員工關(guān)系
負(fù)責(zé)處理正式員工及導(dǎo)購(gòu)的勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁事宜，保持與勞動(dòng)部門的良好關(guān)系；
在2008年協(xié)助律師完成公司新舊版本勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)換及簽訂工作； | |
|
|
| | | 2007年1月-2007年12月： | 上海合越企業(yè)管理咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海合越企業(yè)管理咨詢有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： |
☆負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)的日常行政管理及所有培訓(xùn)師的管理工作；
☆制定并不斷完善公司相關(guān)管理制度，完成勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、崗位說(shuō)明書(shū)的修訂工作；
☆制定年度人力規(guī)劃及人力預(yù)算；
☆負(fù)責(zé)公司人員的招聘、完成薪資福利體系的建立；
☆協(xié)助培訓(xùn)師完成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及公開(kāi)課課程,并進(jìn)行培訓(xùn)效果的跟蹤、考核與反饋. | |
|
| 【教育】 |
| 2010年3月 - 至今 | 五加一 | 人力資源管理師二級(jí) | 本科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
從事人力資源相關(guān)工作7年，有3年大型外資快消企業(yè)人事主管工作經(jīng)驗(yàn)；精通人力資源管理中的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系六大模塊，熟悉上海勞動(dòng)法令，有很好的授課經(jīng)驗(yàn)；工作中注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能有效的組織團(tuán)隊(duì)高效率的開(kāi)展人事管理工作；溝通能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
