| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年7月-至今： | 霸王（中國)飲料有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 霸王（中國)飲料有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理/主管 | | 工作描述： |
1.協(xié)助北區(qū)銷售總監(jiān)決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2.就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3.負(fù)責(zé)擬訂北區(qū)人員的工資、獎金等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。
4.負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。
5.負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
7.完成北區(qū)銷售總監(jiān)臨時交辦的工作 | |
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| | | 2009年7月-2010年7月： | 北京匯源食品飲料有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京匯源食品飲料有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： |
1．建立、健全公司人力資源管理制度，制定公司人力資源規(guī)劃；
2．制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施；
3．人力資源支出預(yù)算的編制，成本控制；
4．負(fù)責(zé)組織公司人員招聘活動；
5．人事材料及報表的檢查、監(jiān)督；
6．組織制定公司考核制度，定期進行員工考核；
7．負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作；
8．建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司的人力資源管理決策提供參考；
9．組織制定生產(chǎn)工人的定額工時并監(jiān)督實施 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2001年7月 | 海南師范學(xué)院 | 數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué) | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
近九年的人力資源管理經(jīng)驗，建立、健全公司人力資源管理制度；根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)編制人力資源規(guī)劃；制定和完善行政管理體系、員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定；人力資源支出預(yù)算的編制，成本控制；建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司的人力資源管理決策提供參考，根據(jù)新勞動法制定員工入職到離職的相關(guān)管理制度，避免勞動糾紛。2008年8月考取國家高級人力資源管理師職稱。本人有著很強的創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、培養(yǎng)下屬的能力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，以完成工作為任務(wù)、維護公司利意為目標(biāo)，盡職盡責(zé)，努力工作。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
