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金豐集團湖南金豐紡織


	宋樂
	更新日期 2013/1/28 打印宋樂的簡歷

【基本信息】
姓名宋樂	性別男
出生年月 1984年1月	國籍中國
戶籍北京市	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人事文員
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2009年9月-至今：	維新瑞源投資顧問(北京)有限公司
企業規模：	50-100人
部門：	維新瑞源投資顧問(北京)有限公司
職位：	人力資源專員/助理
工作描述：	維新瑞源是2009年9月正式成立的公司，由于是創立初期，公司內部只有我一名人力資源，在短短的一年的工作時間里，作為人事專員的我獨立構建起整個企業的架構，建立并完善企業制度，規范。具體的工作內容如下：一、招聘與面試公司人員需求主要以高端人才為主，選用的招聘渠道主要有網絡，內部推薦和獵頭。 1、負責組織制定公司內部和外部招聘管理制度及招聘流程，并確保制度和流程的有效運營； 2、進行部門用工需求調查，結合公司目標及未來發展，制定人力資源需求計劃，且對計劃的實施、調整負責； 3、申請并考核招聘所選擇的信息發布渠道及各類工作用表的使用與管理規范； 4、參與各級人員面試甑選，并提出甄選建議； 5、監督各類人員入職手續的辦理，確保招聘達成率的完成。二、培訓管理公司主要業務是企業顧問和商業地產運營，主要培訓以企業文化，商務禮儀和溝通技巧的培訓三、薪酬福利 1、通過對同行業市場本地區薪酬水平進行調查，科學的崗位評估方法，有針對性的建議各級崗位薪酬范圍； 2、薪酬制度的訂立。制度的有效實施與管理、調整與變革的執行及建議工作； 3、人事變動、新進轉正薪酬調整的工作； 4、工資，獎金，公傭等收入的核算，確保公平準確。 5、社保的辦理，維護員工的合法權益五、勞資關系管理勞資關系建立與協調，組織建立內部溝通渠道；與各級人員經常保持溝通，及時了解他們的思想動態及需求；六、企業文化建設 1、制定、傳播企業文化推廣建設的宣導計劃； 2、開展與企業文化建設相關的會議和活動

【教育】

2002年9月 - 2006年8月

北京市聯合大學商務學院

國際商務

本科

【附加信息】

自我評價:

　集豐富的行政與人事經驗于一身的綜合型人才。　　１、具有2年多在行政助理的經驗； 1年人事專員經驗；　　２、擅長團隊組建與與完善；　　３、擅長與各類人群交流、協調合作關系；４、學習能力強，能很快掌握企業具體的實際情況。

【聯系方式】

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