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	何亞紅
	更新日期 2013/3/17 打印何亞紅的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名何亞紅	性別女
出生年月 1981年7月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍江蘇省	現(xiàn)居住地南京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	江蘇省
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2008年3月-2010年10月：	生命在線（北京）科技有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	生命在線（北京）科技有限公司
職位：	人力資源經(jīng)理/主管
工作描述：	一、薪酬管理 1、薪酬制度、薪酬體系的建立、起草 2、考勤統(tǒng)計(jì)分析，上報(bào)，員工提醒 3、五險(xiǎn)一金，工資和預(yù)算的初審二、績(jī)效管理 1、崗位說(shuō)明書的組織編寫 2、績(jī)效考核制度的起草 3、考核指標(biāo)的不斷修訂 4、績(jī)效管理的組織，實(shí)施 5、績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與發(fā)布 6、對(duì)考核結(jié)果投訴受理 7、辦理入職、離職、調(diào)資審批手續(xù) 三、招聘管理 1、招聘渠道的選擇 2、招聘合同的初審，簽訂 3、招聘完成情況分析，匯報(bào) 4、試用期和轉(zhuǎn)正考核方案起草四、培訓(xùn)建設(shè) 1、培訓(xùn)計(jì)劃、方案收集，分析，整理 2、培訓(xùn)渠道選擇分析 3、培訓(xùn)成本分析，控制，匯報(bào) 4、培訓(xùn)協(xié)議簽訂，解釋 5、培訓(xùn)考核方案設(shè)計(jì)，包括講師考核與學(xué)員考核五、勞動(dòng)關(guān)系管理 1、勞動(dòng)合同/勞務(wù)協(xié)議的完善，起草 2、所有勞動(dòng)合同/勞務(wù)協(xié)議的解釋 3、員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的方案設(shè)計(jì) 4、員工吵架打架等事件的調(diào)解 5、所有最新國(guó)家法律法規(guī)的收集，分析，匯報(bào) 六、人力行政部部門流程建設(shè) 1、人力行政部門工作流程完善 2、人力行政制度的解釋和宣貫 3、人力行政部部門所有表格的設(shè)計(jì)，修正七、員工職業(yè)發(fā)展道路建設(shè) 1、崗位分析的完善，分析、整理 2、要讓員工自我發(fā)展，自我價(jià)值在公司得到展現(xiàn)，需要設(shè)計(jì)規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展道路方案 3、職業(yè)發(fā)展道路的解釋八、企業(yè)文化建設(shè) 1、企業(yè)的發(fā)展進(jìn)度遠(yuǎn)比員工的意識(shí)轉(zhuǎn)變快，需要建立一個(gè)雙向溝通的模式，讓員工與員工，基層與高層之間建立一個(gè)互通的溝通機(jī)制 2、企業(yè)文化系統(tǒng)導(dǎo)入，如制定企業(yè)文化手冊(cè)，進(jìn)行企業(yè)形象策劃等 3、組織全體成員進(jìn)行（可分部門）進(jìn)行文化再培訓(xùn)。對(duì)比原有公制度、企業(yè)風(fēng)氣及現(xiàn)象中與企業(yè)文化主旨不符合的，加以修改或重新制定有關(guān)的企業(yè)管理制度 4、以企業(yè)文化為指導(dǎo)完善企業(yè)文化制度層，將企業(yè)文化以制度形式確立下來(lái)


2005年7月-2008年1月：	北京市老才臣食品有限公司
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門：	北京市老才臣食品有限公司
職位：	人力資源經(jīng)理/主管
工作描述：	該公司是食品制造公司，在該公司的成績(jī)主要如下：一、招聘 1、招聘渠道的選擇 2、擬定、發(fā)布招聘信息 3、簡(jiǎn)歷初步篩選 4、組織面試 5、成功組織了多次展會(huì)和校園招聘二、績(jī)效管理 1、通過半年的車間實(shí)習(xí)，反復(fù)熟悉生產(chǎn)過程，制定出真實(shí)有效的崗位說(shuō)明書 2、對(duì)所轄部門工作過程進(jìn)行監(jiān)控，保證績(jī)效考核數(shù)據(jù)源的準(zhǔn)確性 3、每日監(jiān)控管轄管轄部門的日清工作，即每日應(yīng)該做的工作是否完成，做到日事日畢，日清日高 4、進(jìn)行月度績(jī)效考核，對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析總結(jié)

【教育】

2001年9月 - 2005年6月

河北經(jīng)經(jīng)貿(mào)大學(xué)

人力資源管理

本科

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

1、能獨(dú)立操作人力資源的各個(gè)模塊，擅長(zhǎng)績(jī)效考核。 2、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力。 3、工作積極主動(dòng)，踏實(shí)認(rèn)真，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能吃苦耐勞，能夠承受工作壓力。 4、性格堅(jiān)定，樂觀，開朗大方，有激情，有夢(mèng)想。

【聯(lián)系方式】