1.負責制定和執行招聘計劃，簡歷甄別，實施招聘，維護管理招聘渠道關系，儲備人才檔案的管理和更新。 2.負責公司內部和外部的培訓需求的調查，培訓計劃實施，組織講師資源，審核課程并落實培訓，培訓考核的跟蹤與反饋。 3.參與公司各項人事福利制度和管理規章的制定和完善的工作。 4.負責辦理員工入職，離職，調動，社保繳納，合同續簽等手續。 5.負責行政、內務、后勤管理。
