| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年4月-至今： | 廣州市歐姆特資訊服務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市歐姆特資訊服務有限公司 | 職 位： | 人力資源專員/助理 | | 工作描述： |
1）收集與分析用人部門的招聘需求，編制人力資源需求計劃；2）根據崗位需求合理選擇招聘渠道，獲取廣泛人才信息并及時與侯選人電話與網絡聯系溝通，分析并篩選；3）聯系與組織開展現場與網絡招聘工作，執行侯選人初試面談工作，保征80%的復試人員符合所需崗位任職要求，合理選擇與運用筆試考核鑒別人才； 4）招聘效果與成本分析；5）編制、修善公司的組織架構，崗位職責說明書的編擬。
二、員工培訓
1）新員工入職培訓， 確保新入人員在入職一周時間對公司的組織機構、各項規章制度及公司的各類文化清楚明白并認同；2）相關培訓活動的組織安排。
三、檔案管理與人事制度編制
1）整理檔案散件，材料歸檔，OA人事檔案維護；2）各類人事制度的編制與適時修正。
四、績效管理
1）制定績效考核制度及方案實施，落實與公司相適宜的考核方法、考核指標、考核標準等；2）組織實行對員工的績效考評；3）計算與績效考核掛鉤的績效工資 ；4）熟練運用KPI和360?考核方法。
五、勞動用工關系及社保福利管理
1）制定、修改、完善公司的社會保險制度； 2）為員工辦理勞動用工備案及參保退保等事宜；3）及時根據國家最新政策，更新與處理本公司的勞動相關條款，對勞動合同相關爭議條款的解釋工作；4）員工活動及會議安排等。
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| | | 2007年6月-2009年2月： | 廣州誠達集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州誠達集團 | 職 位： | 人力資源專員/助理 | | 工作描述： |
1、制定可行的招聘計劃：建立網絡招聘系統,整合招聘資源和求職資源；組織筆試、面試、體檢、報到等；計劃、組織實施招聘活動，合理控制招聘成本，為企業發展合理配置人力資本。
2、培訓工作開展：方案擬定、流程跟蹤、結果考核與發展。
3、人員考勤管理及申報；員工保險轉入、投繳、備案、理賠等;員工月績效獎金申報及統計；人員異動、離職(離職面談)以及員工關系維護工作。
4、協理追蹤生產產能，分析人工成本，促進與開展績效考核，較為熟悉運用KPI、360°等績效考核分析方法。
5、協助6S檢查、SA8000相關審查資料落實。
6、公司規章制度的宣導和落實，以及各種文件資料的制發和處理，維護、發展和傳播本公司企業文化。
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年6月 | 西南大學 | 公共事業管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 職業目標: |
志在人力資源職業道路上發展得更深更遠！
未來3—5年時間：從HR各大模塊的專業理論技能“—”型轉向對某一兩個模塊的“T”型發展；從操作管理平臺向中層規劃管理平臺發展。全方位提升HR管理技能。
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| 【聯系方式】 |
