| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年1月-至今： | 東莞金堅制衣有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 東莞金堅制衣有限公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： |
金堅制衣有限公司,大型民型企業成立于1997年。主要生產針、梳織外銷服裝。現有員工近3000人。
工作職責：
1、校企合作的策劃與執行；
2、企業文化建設；
3、績效考核的擬訂與推行；
4、歐美客戶驗廠工作。
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| | | 2006年10月-2008年12月： | 東莞小豬班納服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 東莞小豬班納服飾有限公司 | 職 位： | 人力資源行政主管 | | 工作描述： |
公司簡介：小豬班納服飾有限公司是香港良發集團旗下的一家集研發、設計、生產、銷售為一體的大型童裝企業。
主要負責良發旗下小豬班納制衣、華新制衣公司的人事行政運作管理工作．
1、在總經理授權下全面負責公司的人力資源、行政、機電工程、電腦資訊的管理工作；
2、協助總經理協調各部門按公司的整體目標和計劃開展工作；
3、制訂并報批本系統戰略規劃，編制年度計劃及費用預算，并加以實施；
4、主持公司人力資源及行政系統的管理工作，協調各部的配合及運作；
5、制訂和不斷完善公司的人力資源及行政管理規章制度及管理程序；
6、監察公司人力資源及行政管理，規章制度及程序的實施；
7、定期組織檢討公司人事組織架構及職位設計的合理性，并向總經辦提出決策分析報告；
8、向總經理提出辦公費用、招聘培訓、工資等預算方案，合理利用和有效控制公司行政開支；
9、在組織內部培育和倡導符合企業牲點和發展的優秀企業文化，并具體領導該方面工作；
10、負責協調和處理經理級以上員工關系、員工輔導，確保良好的內部工作關系；
11、全面統籌落實本系統的各項綜合性工作，監督屬下員工的實際工作狀況與工作質量。力求本系統各下屬部門的各項工作規范化、程序化、數據化、標準化；
12、根據公司的經營狀況、同行業及市場薪酬結構，對公司的力資源成本進行規劃及控制。
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年7月 | 柳州職業技術學院 | 機械設計制造及其自動化 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1、十多年的企業人力資源及行政的管理工作；
2、人力資源管理工作：人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、薪酬福利、績效考核、員工關系；
3、行政管理：保衛、膳食、宿管、清潔、工程、固定資產、車輛等管理工作經驗；
4、 熟悉相關法律法法規：員工聘用與解除合同、員工福利、員工關系處理；
5、企業文化：內刊監制、員工活動組織、各類演習、大型會議、晚會宴會等。
6、客戶驗廠：文件控制、生產流程、安全生產、工資、環境、童工、各類設備證件、相關政府文件等。
7、熟練操作辦公辦公軟件。 |
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| 【聯系方式】 |
