1、規(guī)劃：制定和完善各項(xiàng)人事管理制度及實(shí)施細(xì)則。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定組織實(shí)施人力資源規(guī)劃；保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，提高公司人均效率；負(fù)責(zé)工作職責(zé)、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案； 2、員工配置。包括人員招聘、錄用、離職、崗位職責(zé)確定、檔案跟蹤管理。
員工招聘：包括制定人員招聘計(jì)劃，采取多種方式拓展招聘渠道，規(guī)范招聘流程，與智聯(lián)等招聘網(wǎng)站建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，滿足公司多層次的人員需求。 3、績(jī)效考核，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績(jī)效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行。
4、薪酬福利，跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍，合理控制人工成本； 5、人員培訓(xùn)，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)系列培訓(xùn)等； 6、員工關(guān)系工作，包括《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)協(xié)議》的簽訂，員工日常問(wèn)題的解決。 | 
