| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
業務經理 |
| 期望工作地點： |
浙江省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年6月-至今： | 浙江步森服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 浙江步森服飾股份有限公司 | 職 位： | 區域銷售總監/經理 | | 工作描述： |
*負責各終端的銷售管理,貨品調控,新終端的開發和維護；
* 定期拜訪總經銷以及二級經銷商，制訂市場拓展方案并保持良好的合作關系；
* 有效激勵銷售團隊，并能夠以自己的行動帶動團隊；
* 制訂并有效執行整體銷售計劃，確保達成各項銷售指標；
*負責收集、分析當地相關數據，把握本地服裝行業的最新動態，為公司及時提供分析報告；
負責公司在西南、華中區域的經銷商管理，店鋪運營、人員培訓、渠道開發等多項品牌運作工作！在公司，我所管轄的區域業績上升非常明顯！
從最初的西南區市場主管負責一兩個省的市場工作到后來參與股份公司關于重點支持市場（湖北、四川）的改造中，不斷成長，熟悉了解服裝市場，并掌握了一整套系統的正規市場整合思路，并有充分的實戰，因此被公司提拔做（福建、江西、廣東市場）大區經理，為人真誠，熱愛服裝行業，有抱負，做事認真負責，自信能夠勝任任何一家服裝企業大區經理職務！
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| | | 2004年5月-2005年5月： | 杭州非主流服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 杭州非主流服飾有限公司 | 職 位： | 市場拓展 | | 工作描述： |
1、以市場拓展為主要工作，根據公司定位以及相關加盟政策制訂加盟合同，負責接待意向客戶，通過網絡、電話等方式與客戶溝通，跟進加盟事宜。 2、后由于公司改變市場策略，我調入市場部負責江西、廣西市場工作。 3、公司成立銷售內勤組，擔任銷售內勤組組長。主要負責全國客戶催款，發貨，數據統計分析，制訂每季銷售計劃與促銷方案的推廣。 | |
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| | | 2002年8月-2004年4月： | 江西百勝門控設備有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 江西百勝門控設備有限公司 | 職 位： | 銷售代表 | | 工作描述： |
負責公司業務的開展,老客戶的維護,經銷商的管理以及售后服務!
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年7月 | 江西藍天學院 | 市場營銷 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
資深服裝市場營銷人員，擔任大型服裝企業區域經理4年，管轄區域銷售超過5000萬，善于協助總代理搭建營銷團隊，制訂市場發展戰略規劃，開拓新市場，提升終端銷售業績！
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| 【聯系方式】 |
