| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)廠長 生產(chǎn)總監(jiān) 生產(chǎn)部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 浙江省 江西省 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年7月-2010年9月： | 惠州市鴻豐服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)部經(jīng)理 | | 離職原因： | 辭職 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)全廠的生產(chǎn)管理，從排單至出貨，所轄部門為計劃部/IE部/生產(chǎn)跟單部/板房/裁床/車間/尾部/倉庫/外發(fā)部/品質(zhì)部，制訂生產(chǎn)部中，長期生產(chǎn)計劃，與其他部門橫向溝通等，主要業(yè)績?yōu)椋簭漠?dāng)初的大流水運(yùn)作改為現(xiàn)時的JIT單件流水，生產(chǎn)效率翻了幾番！ | |
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| | | 2000年5月-2007年6月： | 東莞茶山丸和制衣廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)廠長 | | 離職原因： | 因搬遷，辭職 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)全廠的生產(chǎn)管理與人事管理，所管轄部門為：人事行政部/跟單部/品質(zhì)部/板房/裁床/車間/尾部/倉庫/后勤。業(yè)績?yōu)閺娜肼殨r的100多人發(fā)展到400多人，任職期間深受日本客戶的欣賞，在質(zhì)量及貨期方面能讓客戶滿意！ | |
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| | | 1997年11月-2000年3月： | 東莞常平晶苑服裝集團(tuán)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)主任 | | 離職原因： | 個人發(fā)展 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)車間與后整的生產(chǎn)管理工作等，任職期間的業(yè)績?yōu)榘压镜腎E工程流水線推行的較為成功！ | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1997年7月 | 江西省服裝技術(shù)學(xué)院 | 服裝制作與工廠管理 | 專科 | | 專業(yè)描述： | 主要學(xué)習(xí)服裝面/輔料知識/服裝制作/品質(zhì)控制/工廠管理等，以函授為主！ |
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| 2004年5月 - 2004年10月 | 香港生產(chǎn)力促進(jìn)局 | 工廠管理與成本控制 | 其他 | | 專業(yè)描述： | 主要學(xué)習(xí)原材料采購/供應(yīng)鏈的暢通/工廠管理/生產(chǎn)管理/成本控制/現(xiàn)在企業(yè)存在的問題及解決方法/數(shù)據(jù)化管理及績效考核的建立與推行等等 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從1991年從事服裝行業(yè)至今已近20年，對服裝制作已非常熟悉，特別是對服裝廠生產(chǎn)管理能運(yùn)籌帷幄及有豐富的實際工作經(jīng)驗，曾在多家大中型服裝企業(yè)任高層管理職位...對服裝的面/輔料很熟悉及服裝輔助工藝印/繡花/洗水/訂珠等較為熟悉！本人奉行人性化管理，擅長用制度去管理/約束員工，善用績效考核去激勵員工，用數(shù)據(jù)去提高生產(chǎn)效率及控制成本等。熟悉ISO質(zhì)量體系及精益生產(chǎn)（熟IE工程，JIT單件流水）！“天道酬勤”是我的工作信念，一生奮斗于服裝行業(yè)是我的人生目標(biāo)！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
