| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年9月-2010年9月： | 星河都市安科技（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 星河都市安科技（北京）有限公司 | 職 位： | 力資源經(jīng)理/主管 | | 工作描述： |
﹡制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
﹡公司內(nèi)部管理制度的起草和修訂（包括組織架構(gòu)、職位說明書、工作流程等）；
﹡全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作。包括人才儲備及招聘預(yù)算、招聘計劃、招聘流程的起草和修訂。
﹡具有豐富的渠道開拓、面試甄選經(jīng)驗。優(yōu)秀的保證了公司的人力供給充沛；
﹡負(fù)責(zé)公司薪酬管理；（薪酬調(diào)查、調(diào)整、審核）
﹡負(fù)責(zé)績效管理，根據(jù)公司的實際情況制定出適合本企業(yè)的績效管理，并在績效落實中不斷修改完善；
﹡嚴(yán)格按照相關(guān)法律規(guī)定操作員工關(guān)系管理，包括公司員工勞動合同的簽訂、變更、終止、解除等相關(guān)勞動關(guān)系工作；隨時了解觀察員工工作狀態(tài)，及時與員工溝通并做出相應(yīng)的處理決定，使工作效率最大化；員工勞動糾紛的處理；
﹡核對各項保險繳費基數(shù)，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險和公積金。
﹡負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)工作。
﹡負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理相關(guān)工作，如組織會議、發(fā)布通知、起草文件、客戶溝通等工作。 | |
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| | | 2005年8月-2007年9月： | 北京晶耀商務(wù)咨詢有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京晶耀商務(wù)咨詢有限責(zé)任公司 | 職 位： | 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 | | 工作描述： |
﹡選擇正確的渠道發(fā)布招聘廣告，收集簡歷進(jìn)行初步篩選，通知應(yīng)聘者面試以及進(jìn)行初次面試工作；
﹡建立員工背景檔案，負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理及入職培訓(xùn)；
﹡各類人事行政表格的制作與設(shè)計、公司行政公文擬寫；
﹡員工考勤統(tǒng)計與管理，各類休假備案統(tǒng)計等；
﹡協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)與部門間的各項行政事務(wù)；
﹡在大城市（廣州、上海等）組織大型公司路演活動，實施活動計劃、流程、人員調(diào)動及與客戶溝通等細(xì)節(jié)工作；
﹡在各種大型展會的參與活動中組織協(xié)助外商開展具體工作；
﹡公司日常行政管理事務(wù)和日常辦公秩序維護(hù)與檢查；
﹡維護(hù)公司后勤保障體系，負(fù)責(zé)處理固定資產(chǎn)與低值易耗品的采購與管理工作；
﹡負(fù)責(zé)訂票事務(wù)，結(jié)算相關(guān)費用；
﹡負(fù)責(zé)訂購飲用水，聯(lián)系裝訂、名片及胸卡等制作，結(jié)算相關(guān)費用。
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 河北師范大學(xué) | 英語 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
精通人力資源各工作模塊和運作體系。具有較強(qiáng)的分析和判斷能力、親和力、執(zhí)行力。招聘渠道拓展能力強(qiáng)；豐富的面試甄選及招聘整體運營經(jīng)驗。良好的職業(yè)操守，人格成熟。能適時、適量、適當(dāng)?shù)奶幚硎屡c人。注重學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，勇于善于挑戰(zhàn)新的機(jī)遇。工作作風(fēng)踏實細(xì)致、認(rèn)真主動,具有獨立分析、思考和解決問題的能力,且具備良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的責(zé)任心，為人誠懇、有團(tuán)隊精神,能在較大壓力下工作，并且能出色完成工作任務(wù)。
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| 【聯(lián)系方式】 |
