| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營運經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年6月-2010年12月： | 深圳市某時裝有限公司（女裝） | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售分公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 工作職責：負責公司自營市場和加盟市場的運營管理工作。制定銷售計劃、鞏固老客戶、開發新客戶、增開新的專買店/場。根據公司發展目標，提出產品價格政策和市場銷售政策。定期對全國客戶進行經營培訓，為客戶提供所需方案，同時為不斷完善公司全國市場營銷政策提供可行性建議。
工作業績：建立了一支激情向上的銷售團隊，連續兩年100%完成銷售目標，并得到全國客戶對培訓工作的認同。
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| | | 2005年3月-2008年5月： | 深圳市某時裝有限公司 （女裝） | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售分公司 | 職 位： | 辦事處經理 | | 離職原因： | 提升為銷售經理 | | 工作描述： | 工作職責：負責辦事處各項工作的安排及本地區各項任務指標的達成。
①辦事處年度銷售計劃的制定與達成
②各店鋪促銷活動的安排與協調
③本地區每季度貨品訂購以及季末貨品庫存的控制
④本地區貨品銷售折扣及商場回款率的控制
⑤商場合同條件及商場關系的維護
⑥確保本地區各賣場貨款的及時回款
⑦辦事處內部各項工作安排以及店鋪獎罰制度的制定
⑧負責本地區市場網絡布局以及新增店鋪的前期接洽與安排工作
⑨負責本地區品牌的推廣及宣傳工作
⑩本地區內部會議的安排與其他外聯事宜
工作業績： 我于2005年3月-2008年5月期間根據公司的發展需求創辦了湖南長沙和廣州兩個直營辦事處。經手開設的專柜/專賣店達50家。并100%達成目標任務。2008年晉升為銷售經理。
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| | | 2004年8月-2005年2月： | 深圳市某時裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售分公司 | 職 位： | 業務主管 | | 離職原因： | 提升為辦事處經理 | | 工作描述： | 工作職責：負責深圳直營專柜/專賣店的日常運營工作。工作中結合各賣場顧客的消費特征，在節假日或其它時段展開系列的促銷活動，比如特賣、折讓、購物送禮、貴賓卡等。為達成銷售目標，我團結銷售鏈上的各崗位員工，與他們進行有效、良好的溝通，有針對性的對店員進行培訓，挖掘他們的潛質，使我的每一項計劃都能很好的落實，從而提高了我的團隊建設和管理能力。 6個月后晉升為辦事處經理。 | |
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| | | 2002年8月-2004年8月： | 安莉芳（深圳）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 業務代表 | | 工作描述： | 工作描述：負責區域內的商場專柜的日常運營工作，包括貨品配備、人員管理、銷售分析報表。組織策劃系列促銷活動，協調處理與商場的合作事宜。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年6月 | 深圳大學 | 市場營銷 | 本科 | |
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| 2004年2月 - 2007年1月 | 中國石油大學 | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 2002年進入品牌服裝行業，對行業內的如下模塊操作熟練\經驗豐富：
1. 自營管理（營銷策略規劃及實施，終端運營管理）
2. 客戶管理（加盟商管理整體系統管理運作）
3. 培訓管理（加盟商培訓系統建立實施、自營終端培訓系統建立實施）
4. 籌建分公司辦事處的整體運作（含單獨財務、人力資源、貨品管理）
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| 【聯系方式】 |
