| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
銷售代表 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年2月-2010年7月： | 北京金銘博服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京金銘博服飾有限公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： |
全面負責公司品牌專賣店的各項營運管理，督導員工日常工作并培訓；
激勵員工的銷售熱情，協助各店鋪達成每月的銷售指標；
積極主動收集市場的相關信息并匯報公司；
處理客戶投訴及與店面銷售有關的問題；
貫徹公司指令及落實領導交辦的其他工作。
運營管理：
遵循店鋪經營標準，全面負責店鋪運營管
計劃、監督和控制店面人數及運營費用
對所轄城市銷售情況做出準確分析
特許經營管理
合理安排店鋪的開張，關閉及重建
積極與商場溝通，協調相關店鋪的促銷計劃
合理管控店鋪調貨，做好店面維護
關注競爭對手動向，及時反饋并做出回應
拓展協助：
協助業務拓展團隊，搜集、分析市場情報，進行地區潛力評估
協助業務拓展團隊，拓展專柜，提升業務覆蓋
協助相關部門，進行新店鋪選址可行性評估
發展和維護與各方的合作伙伴關系
團隊建設：
招募、建設并領導團隊，執行各項業務管理職能
組織并推動店鋪員工工作
傳授產品知識給店鋪員工
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| | | 2009年2月-2009年12月： | 廣州鼎尚股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 廣州鼎尚股份有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： |
1、全面負責所轄地區品牌的零售運作與管理，達成公司制定的績效目標；
2、管理及培養零售人員；
3、開發新店,與商場進行有效談判與協調、執行市場促銷計劃；
4、制定銷售計劃并組織各種促銷活動，確保計劃地完成；
5、所轄區域管理制度的制定,完善與執行；
6、市場動向的把握與策略的制定,門店的銷售目標制定及達成；
7、所轄區域門店的管理及門店突發事件的處理。 | |
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| | | 2006年7月-2008年11月： | Calvin Klein Jeans | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | Calvin Klein Jeans | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： |
本人曾在哈爾濱ck jeans 擔任區域經理一職．有6年工作經驗．工作描述如下：
1、全面負責公司品牌專賣店的各項營運管理，督導員工日常工作并培訓；
2、激勵員工的銷售熱情，協助各店鋪達成每月的銷售指標；
3、積極主動收集市場的相關信息并匯報公司；
4、處理客戶投訴及與店面銷售有關的問題；
5、貫徹公司指令及落實領導交辦的其他工作。
6、跟商場管理人員對接，談判。 | |
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| | | 2003年8月-2006年5月： | 廣州班尼路服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州班尼路服飾有限公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： |
在班尼路公司一年后晉升到店長一職，負責3個品牌事務。后有被提升到區域經理一職。為公司的銷售，管理做出很大貢獻，獲得公司肯定。為公司培養了許多優秀員工！曾帶店獲得最佳店長，最佳銷售店鋪榮譽。在店鋪管理，運營，人員管理，陳列，銷售都有自己的判斷和整理執行能力。使店鋪各個方面達到最佳的狀態！ | |
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| 【教育】 |
| 2003年7月 - 2005年7月 | 哈爾濱廣播電視大學 | 行政管理 | 專科 |
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| 2000年7月 - 2003年7月 | 哈爾濱市第一職業高中 | 計算機網絡應用 | 中專 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人曾擔任哈爾濱ck jeans區域主管一職．有責任心．對區域店鋪營運及辦公業務操作比較熟悉．有7年的零售工作經驗．對奢侈品品牌運作流程比較熟悉。能夠建立良好健康的銷售團隊，為公司培養儲備力量。在北京工作2年時間，曾在歐時力擔任區域店長一職和實習區域主管，后在金銘博?骯救酥庇硪恢啊? |
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| 【聯系方式】 |
