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徐輝
更新日期 2012/7/9    打印徐輝的簡歷

【基本信息】
姓     名
徐輝
性     別
出生年月
1983年12月
國     籍
中國
戶     籍
上海市
現居住地
上海

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 人力資源部經理  
期望工作地點: 上海市  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2008年6月-2010年7月: 上海泛邦石油化工有限公司
企業規模: 500-1000人
部 門: 上海泛邦石油化工有限公司
職 位: 人力資源經理/主管
工作描述:
1、人力資源戰略、體系:根據公司發展戰略,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計,做好接班人的梯隊建設;并依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程,以健全公司的人力資源管理體系,保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成,提高公司人均效率;
2、招聘:根據公司的業務發展目標,制定人力資源規劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規范招聘流程,并參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;
3、培訓:根據業務發展需要,通過挖掘、分析培訓需求,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質量,支持業績目標的達成;
4、考核:根據公司的業務導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標并監督執行,統計考評結果,管理考評文件,做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;根據績效與工資掛鉤的規定,協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;以提高員工的績效水平;
5、薪酬福利:跟蹤業界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數據,監督員工社會保障福利的發放;組織提薪評審及晉升評審;確保穩定和激勵員工隊伍,合理控制人工成本;
6、組織文化與結構:根據公司戰略與歷史發展,結合行業特點,通過制度流程建設與業余活動的開展,塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化;根據公司業務發展情況,負責擬訂組織結構設置或重組方案,以支持工作流程效率的提高;
7、勞動關系:依據公司的用人規定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;及時處理公司管理過程中的重大人事問題,就公司重大人事任免事項提供參考意見;受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧的勞動關系,維護公司良好的雇主形象;
8、部門管理:負責部門人員的隊伍建設,選拔、培訓、考核本部門員工;負責部門內的工作任務分工,指導員工制定階段工作計劃,并督促其執行;負責控制部門預算,降低費用成本;確保培養高效的員工隊伍及部門業務目標的達成。

行政管理工作項:
 1、會議、活動組織: 負責公司企業文化建設,包括公司內、外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作;負責公司各類會議的組織、安排、服務工作。
2、物品管理: 負責公司辦公用品、低值易耗品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;制定辦公用品計劃,報主任審批;做好每月的分發、調配、保管工作,建全登記制度,做到帳物相符。
3、環境衛生: 負責公司及現場指揮部辦公秩序和環境衛生的監督管理工作。
4、安全保衛: 負責公司的安全保衛工作。制定安全防火制度,負責公司防火、防盜等安全保衛工作;安排節假日保潔、保安的值班。
5、證照年檢: 負責辦理公司營業執照年檢、組織代碼證年檢。
7、設備管理
8、事務工作: 負責交納電話費、物業費,保證公司各部室飲用水供應,處理公司與客戶之間的相關事務。   
9、完成領導臨時交辦的任務

【教育】
2002年7月 - 2006年9月    北京前進大學   工商管理 本科
【附加信息】
自我評價: 8年行政人事工作經驗 熟悉勞動法 擅長處理勞動糾紛 熟悉上海市社會保險 綜合保險 公積金等相關政策。熟悉人力資源六大模塊,根據公司戰略,制定公司在人才選育用留方面的各種政策,推動公司的發展。
【聯系方式】

 
 
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