| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年6月-至今： | 巨兆電腦集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 巨兆電腦集團 | 職 位： | 人力資源經理/主管 | | 工作描述： |
I. 依據集團策略性的考慮，協助CEO擬定人力資源戰略規劃，并為重大決策提供人資角度的建議。
II. 編制人力資源各項費用預算，并對費用的使用進行監督控制，依據企業戰略做出相應的預算調整，使預算的編列合理且費用使用合理。
III. 從薪酬管理開始建立完整的人資制度，包括績效考核、升降調離、教育訓練、考勤、獎懲、離職、交接等。
IV. 建立符合企業文化的人才發展體制，建置完善的培訓體系，并與薪酬、績效、升調等制度勾稽，使人才的培訓能符合企業的用人需求，并以合理的薪酬與升遷制度使人員穩定性提高。
V. 調解勞資糾紛、處理員工資遣解雇及訴訟等特殊事件。 | |
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| | | 2007年10月-2010年5月： | 宏福鞋業集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 宏福鞋業集團 | 職 位： | 人力資源經理/主管 | | 工作描述： |
I. 依據集團策略性的考慮，協助CEO擬定人力資源戰略規劃，并為重大決策提供人資角度的建議。
II. 協助組織編制人力資源各項費用預算，并對費用的使用進行監督控制，依據企業戰略做出相應的預算調整，使預算的編列合理且費用使用合理。
III. 從薪酬管理開始建立完整的人資制度，包括績效考核、升降調離、教育訓練、考勤、獎懲、離職、交接等。
IV. 建立符合企業文化的人才發展體制，建置完善的培訓體系，并與薪酬、績效、升調等制度勾稽，使人才的培訓能符合企業的用人需求，并以合理的薪酬與升遷制度使人員穩定性提高。
V. 調解勞資糾紛、處理員工資遣解雇及訴訟等特殊事件。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 中原大學 | 工商管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1.應變力
能夠很快掌握重點、快速因應問題、獨立性強、不倉皇失措。
2.慎重度
三思後行、事前會仔細考量、做好計畫和安排、行事按部就班。
3.自信心
對事物有信心、態度正向積極、不常有後悔的感覺、常自我激勵。
4.領導性
會帶頭行動、若身為主管會以身作則、常是核心人物。
5.成就取向
希望成為優秀的人、喜歡成就勝於清閒、爲達到目標會努力自我督促。
6.自主性
有自己的想法、不喜歡人云亦云、邏輯推理分析力強。
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| 【聯系方式】 |
