| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年4月-2010年6月： | 豐田合成（中國）汽車配件制造有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 豐田合成（中國）汽車配件制造有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： |
1、負責職責范圍內程序文件或制度的擬定、執行、反饋意見，并及時提出修改建議；
2、、 負責協助總裁掌握企業經營狀況，定期系統地向總經理提供信息和工作建議；
3、、 組織及參加總經理月度、季度、年度的專題會議，做好會議議程擬定、會議通知、會議記錄，起草印發會議紀要，督辦，反饋，檢查會議決定事項的貫徹落實情況；
4、、 協助編制總裁日常行程列表，做好上傳下達的溝通工作；
5、、 對往來總經辦的資料或文件做好接收、篩選、登記、傳達、歸檔管理工作；1、人力資源規劃 – 年度及季度計劃，包括公司及部門組織結構規劃，員工人數及聘用成本預測，員工培訓及職業發展計劃，薪資福利增長預算及分配計劃；
6、員工培訓 - 內訓: 新員工入職培訓；員工手冊定期更新培訓；人事行政紀律培訓； 外包: 專業資格認證培訓；業務技術更新培訓；語言及計算機培訓； 培訓效果評估、反饋及培訓代理考量；
7、 員工發展配置 - 協調各部門完成員工內部調動及晉升的申請、評估手續；組織結構設計及調整；
8、 績效考核 - 協同各部門經理完成對‘員工績效考核體系’的設計、考核、評估及反饋的全過程工作； 將考核體系執行結果匯報管理層，并對體系進行調整和完善；
9、 員工薪資福利 – 每月員工各項薪資福利統計、發放； 每月員工各項社會保險統計、繳納； 為員工購買人身、醫療等補充性的商業保險，并協助辦理理賠事項； 組織員工參加各類文體活動；
10、 勞動關系協調 - 辦理勞動合同續簽或終止手續，勞動法務咨詢及勞動爭議處理；
11、人事代理協作 – 選擇和考核人事代理，招聘中介，培訓機構，保險代理； 定期評估各代理機構的工作業績并做好
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| | | 2005年9月-2008年4月： | 廣意集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣意集團 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： |
1、力資源規劃：企業要發展，要完成生產經營目標，就必須要根據企業內外部環境和條件的變化，對企業人力資源的需求與供給進行合理的預測，并制定相應的政策和措施，從而使企業人力資源供需平衡，達到合理配置；
2、員工招聘與配置：企業不斷有員工因為各種原因而離開，因此需要對崗位缺少的人員進行補充，這就要通過各中渠道按崗位要求進行招聘。招聘到的員工要按照“人盡其才，崗得其人、能位相宜”的原則進行分配；
3、員工培訓與開發：擬定（修訂）培訓體系各項培訓制度，制定年度培訓計劃并按計劃實施；相關培訓課程的講授；培訓效果信息的收集及效果評價；根據培訓的內容編寫培訓教材，對以前的培訓教材進行適當的修訂后投入使用；培訓設施、設備、資源和費用的管理；企業文化的宣傳策劃與實施；
4、薪酬設計：在《勞動法》及地方行政法規的指引下，參照行業薪資標準和企業的實際情況設計合理的薪酬體系，保證雙方的合法利益，促進企業和員工的共同發展；
5、員工考核：按照企業或部門設定的績效標準，對相關人員進行考核評價；
6、勞動關系管理：建立各類用工檔案并妥善管理；與員工簽定勞動合同，保障員工和企業的合法利益；調解在企業用工過程中出現的各類勞動糾紛；處理在用工過程中出現的各類安全事故。
7、上級臨時安排的工作。
8.各項行政法規的制定與審批、飯堂宿舍網吧管理、車輛調度、廠區環境衛生與綠化、安全保衛與消防、工業安全、動力設施設備管理、廠務設施的維護等管理、與政府對口部門溝通協調等工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 湖北大學 | 人力資源管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1、ISO文件修訂與編制：在公司發展的過程中，隨時需要根據公司的實際情況修改那些已經過時的體系文件，還需要對整個文件體系做必要的補充；
2、行政公文起草：公司日常運行需要許多的公事文書，需要與內部和外部的相關部門以公文的形式進行交流，促進事務的規范化；
3、制度的監督執行：制度的力量體現在執行的過程中，沒有必要的監督措施，制度將無法忠實地執行；
4、后勤管理：公司運行需要后勤的保障，人員的飲食起居及日常辦公等都需要后勤強有力的保障；公司的固定資產也需要合理的管理，保證其完整性；
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| 【聯系方式】 |
