【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
人力資源部經理 |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2010年1月-至今: | 三得利酒業有限責任公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 三得利酒業有限責任公司 | 職 位: | 薪酬福利/績效考核/員工關系 | 工作描述: | 對全國各銷售部的人事專員日常工作進行指導; 全國各銷售部及總部月度薪酬管理、人工成本分析、薪酬發放時間管理; 根據公司年度薪酬績效政策,制定年底薪酬績效方案、薪酬體系調整; 績效考核推行、實施、完善; 公司各項薪酬福利、績效考核制度制定; 公司各項福利管理。 匯報對象:人資總監 | |
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| | 2009年4月-2009年8月: | 北京多企企業顧問管理有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 北京多企企業顧問管理有限公司 | 職 位: | 人力資源服務主管 | 工作描述: | 配合北方大區經理完成營銷項目業務工作以外的各項工作; 根據公司要求,對督導團隊負責的促銷員、理貨員等人事手續進行監督、指導; 北區促銷員、理貨員、直銷員等薪酬管理; 全國促銷、理貨、直銷人員信息庫匯總完善與更新管理; 北區營銷項目代墊費申請管理、登記及與財務核對; 部分營銷項目收費跟蹤管理; 北區督導相關內部業務流程的培訓。 匯報對象:大區經理 | |
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| | 2004年3月-2009年3月: | 今麥郎食品有限公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 今麥郎食品有限公司 | 職 位: | 人事主管 | 工作描述: | 2004.3-2005.12集團人力資源總部 對公司附屬產業群(面粉、綜合等事業部)薪酬管理、薪資成本分析、薪酬發放時間管理。 | |
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【教育】 |
2001年9月 - 2004年6月 | 邢臺職業技術學院(中國人民解放軍軍需工業學院) | 電氣工程及其自動化 | 專科 |
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【附加信息】 |
| 自我評價: |
5年大型企業人力資源工作經驗,熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關系等模塊;可以熟練使用各種辦公軟件及人力資源軟件(郎新)。
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【聯系方式】 |