| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年8月-至今： | 信泰光電科技（上海）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 信泰光電科技（上海）有限公司 | | 職 位： | 人資課主任 | | 工作描述： |
該公司為外資企業，員工1600余人。剛任職擔當招聘培訓專員，后晉升為人資課主任兼管總務事務。任職期間全面建設拓展公司的招聘渠道，和多家外省市勞務公司取得長久業務往來；根據新勞動法及上海勞資政策及臺資企業特點，修改完善了公司人力資源管理規章制度；修改制定公司的考勤薪資制度；編制各崗位工作說明書，建立績效考核體系；全面制定公司年度培訓計劃并實施；公司儲備干部職業發展及晉升等建設；處理各種勞務糾紛！負責工傷處理！負責組織各種節日文娛活動，管理公司食堂及宿舍等……
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| | | 2006年8月-2008年8月： | 華鴻控股集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 華鴻控股集團 | | 職 位： | 人力資源專員/助理 | | 工作描述： |
該公司為國內最大相框廠家之一，有近1萬員工。兼做房地產、機械。任職期間參與建設公司的各種相關規章制度，組織策劃并實施招聘培訓體系，參與績效考核領導小組！
期間還擔當國外大型客戶（沃爾瑪等）驗廠之人力資源模塊的應對 | |
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| | | 2004年7月-2006年7月： | 通宇控股集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 通宇控股集團 | | 職 位： | 人力資源專員/助理 | | 工作描述： |
主要負責員工關系中基礎性工作，如普工招聘、入職/離職、考勤，薪資核算、簽訂勞動合同等事情，并協助經理做好其他人力資源事情！ | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 西京學院 | 經濟信息管理 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
6年多的制造業人事行政工作經驗，且有2年多的外企人事行政總務主任工作經驗。擅長規范化、制度化整合運作人力資源部門或行政總務工作。熟悉現代企業人力資源管理六大模塊，且均能獨立操作應用，尤其擅長員工關系模塊。熟悉上海市勞資政策，能合理合法制定規章制度，能規避勞資風險，處理工傷、勞務糾紛等！熟悉上海市的各種社會保險，公積金制度等，熟悉境外人員出入境各種證件及手續辦理等，組織節假日公司的文娛活動，負責公司食堂，宿舍管理等……
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| 【聯系方式】 |
