【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
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期望職能職位: |
人力資源部經(jīng)理 |
期望工作地點(diǎn): |
上海市-上海 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | 2008年8月-至今: | 信泰光電科技(上海)有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 50-100人 | 部 門: | 信泰光電科技(上海)有限公司 | 職 位: | 人資課主任 | 工作描述: | 該公司為外資企業(yè),員工1600余人。剛?cè)温殦?dān)當(dāng)招聘培訓(xùn)專員,后晉升為人資課主任兼管總務(wù)事務(wù)。任職期間全面建設(shè)拓展公司的招聘渠道,和多家外省市勞務(wù)公司取得長久業(yè)務(wù)往來;根據(jù)新勞動(dòng)法及上海勞資政策及臺資企業(yè)特點(diǎn),修改完善了公司人力資源管理規(guī)章制度;修改制定公司的考勤薪資制度;編制各崗位工作說明書,建立績效考核體系;全面制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;公司儲(chǔ)備干部職業(yè)發(fā)展及晉升等建設(shè);處理各種勞務(wù)糾紛!負(fù)責(zé)工傷處理!負(fù)責(zé)組織各種節(jié)日文娛活動(dòng),管理公司食堂及宿舍等…… | |
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| | 2006年8月-2008年8月: | 華鴻控股集團(tuán) | 企業(yè)規(guī)模: | 50-100人 | 部 門: | 華鴻控股集團(tuán) | 職 位: | 人力資源專員/助理 | 工作描述: | 該公司為國內(nèi)最大相框廠家之一,有近1萬員工。兼做房地產(chǎn)、機(jī)械。任職期間參與建設(shè)公司的各種相關(guān)規(guī)章制度,組織策劃并實(shí)施招聘培訓(xùn)體系,參與績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組! 期間還擔(dān)當(dāng)國外大型客戶(沃爾瑪?shù)龋?yàn)廠之人力資源模塊的應(yīng)對 | |
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| | 2004年7月-2006年7月: | 通宇控股集團(tuán) | 企業(yè)規(guī)模: | 50-100人 | 部 門: | 通宇控股集團(tuán) | 職 位: | 人力資源專員/助理 | 工作描述: | 主要負(fù)責(zé)員工關(guān)系中基礎(chǔ)性工作,如普工招聘、入職/離職、考勤,薪資核算、簽訂勞動(dòng)合同等事情,并協(xié)助經(jīng)理做好其他人力資源事情! | |
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【教育】 |
2001年9月 - 2004年7月 | 西京學(xué)院 | 經(jīng)濟(jì)信息管理 | 專科 |
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【附加信息】 |
| 自我評價(jià): |
6年多的制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn),且有2年多的外企人事行政總務(wù)主任工作經(jīng)驗(yàn)。擅長規(guī)范化、制度化整合運(yùn)作人力資源部門或行政總務(wù)工作。熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理六大模塊,且均能獨(dú)立操作應(yīng)用,尤其擅長員工關(guān)系模塊。熟悉上海市勞資政策,能合理合法制定規(guī)章制度,能規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn),處理工傷、勞務(wù)糾紛等!熟悉上海市的各種社會(huì)保險(xiǎn),公積金制度等,熟悉境外人員出入境各種證件及手續(xù)辦理等,組織節(jié)假日公司的文娛活動(dòng),負(fù)責(zé)公司食堂,宿舍管理等……
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【聯(lián)系方式】 |