| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年4月-至今： | 北京力天大成裝飾工程有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京力天大成裝飾工程有限公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： |
負責人力資源管理、行政后勤保障、企業文化宣傳等3項主要工作模塊，同時管理包括董事長秘書和專職司機在內的10人團隊。
1、制定公司人力資源發展規劃，確定年度人力工作主要目標為大團隊建設，組建強大的中層管理團隊。按照目標實施人才引進為公司引進6名中層管理者；
2、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持，做好企業決策者的戰略合作伙伴，建言獻策；
3、完善人力資源管理體系，對人員各層面進行分析，研究、設計人力資源管理模式，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門的協調工作；塑造、維護、發展和傳播企業文化；
5、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實施及監控；
6、組織實施各階段員工績效考核，收集、分析考核數據，監控協調解
決考核過程中的各種問題；
7、關注員工動態和關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、修訂公司現行勞動合同文本，針對企業實際情況，差別對待不同員工的勞動合同的簽訂
9、負責公司行政管理各方面工作。包括企業資質證照辦理、辦公區域規劃，辦公用品、固定資產管理，公車調配，物品采購，結合人力方面職能權限，綜合調整工作人員，以服務意識做好行政工作；
10、企業文化宣傳方面，做好公司的“新聞發言人”，以窗口定位，和正確的輿論導向，統一員工思想。
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| | | 2009年6月-2010年4月： | 北京北方中惠房地產開發有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京北方中惠房地產開發有限公司 | 職 位： | 人事行政部經理 | | 工作描述： |
北京北方中惠房地產開發有限公司是北方工業集團和中惠熙元房地產集團有限公司合資創辦的房地產開發公司，擔任人事行政部經理期間，全面負責公司人力資源管理和行政管理各方面事務，監管總經理辦公室部分職能。
與股東雙方建立暢通、快捷的信息通道，為公司招聘各類專業人才，同時結合國企和民企多方優勢，突出團隊合作、中高層管理培訓、績效考核等工作，為公司各方面工作的開展打下堅實基礎。在此工作期間培養了我更好的多文化融合度和多元化管理經驗。
1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業文化建設和員工關系）。
2、組織制定公司年度人力資源規劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估。
3、負責制定公司整體培訓需求計劃，制定培訓工作的規范、流程、計劃；負責基礎培訓效果的評估；聯系外部培訓機構。
4、負責制定年度績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作，確保業績考核結果與年度薪資的對應及落實。
5、負責制定、完善公司薪資管理制度，調查了解京廣地區薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據。
6、負責員工關系維護、勞動合同管理；薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關工資、福利等問題。
7、辦理企業人力及社會保障方面的各類證照及年審，統計審查、稅務等手續工作。
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年7月 | 北京工業大學 | 建筑工程 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
專業能力：熟悉人力資源各個模塊的業務流程，專業能力扎實，了解企業人力資源管理與政府各部門職權的銜接，能與政府各部門建立良好的合作關系。具有較強的團隊合作精神和組織協調能力。善于交流與協作，思維活躍并具有創新精神；熟練操作office系列辦公軟件，熟悉公文寫作。
個人特質：為人正直、坦誠，良好的職業素養，富有進取心；能夠迎接挑戰和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。
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| 【聯系方式】 |
