| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
銷售代表 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年3月-2010年3月： | 北京海利隆達國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京海利隆達國際貿易有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： |
負責七個店鋪的日常管理工作。1 根據公司年度任務，安排店鋪各月銷售指標，督促店鋪完成銷售指標。2 負責公司與各個商場的溝通，保持與各商場的良好關系，使得店鋪在商場能夠正常運行。3對店鋪人員進行全面管理，督促店長對人員的調動和轉換保持敏感度。4 根據店鋪的實際情況和擁有的客戶群，及時調整貨品，保證貨品在店鋪間的順利流轉，爭取銷售。 | |
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| | | 2008年1月-2009年1月： | 美津濃服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 美津濃服裝有限公司 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： |
在金源旗艦店做店長一職，因店鋪面積在300平，店鋪銷售員較多，主要是以給員工做培訓為主。包括產品知識和銷售技巧及消費者的心里動態。 | |
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| | | 2002年4月-2006年3月： | 上海潤凡國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海潤凡國際貿易有限公司 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： |
依據品牌的特色和風格執行銷售方針，負責專柜的日常管理工作，監督考核導購的工作表現，及時反應員工動態，并對導購進行培訓，檢查盤點，賬簿，商品交接工作和整個點鋪的陳列工作。
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| 【教育】 |
| 2006年6月 - 2009年6月 | 中共中央函授學院 | 工商管理 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
八年零售業工作經驗，五年在CK JEANS國貿店擔任店長，一年在美津濃金源旗艦店擔任店長，負責店鋪管理和新人培訓，一年銷售主管經驗，有很好的溝通和協調能力，和各商場的負責人員聯順暢，團隊合作能力強。
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| 【聯系方式】 |
