| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
銷售代表 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年5月-2011年1月： | 北京盛浩杰服飾有限公司 “李寧、LILY、諾帝卡” | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京盛浩杰服飾有限公司 “李寧、LILY、諾帝 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、據(jù)流行趨勢以及設計部門的要求，開發(fā)新原料、輔料。
2、根據(jù)設計部門的指示令，選擇合理工藝和供應商，安排打樣，保證準時看陳列樣。
3、審核供應商的報價，合理控制成本，報呈生產(chǎn)管理部或面料開發(fā)部審核。
4、產(chǎn)品經(jīng)理助理協(xié)助下，做好季度訂貨、產(chǎn)品合理分配門店。
5、在質(zhì)檢部協(xié)助下，大貨封樣，確保產(chǎn)品職責。
6、在產(chǎn)品經(jīng)理助理里協(xié)助下，根據(jù)進倉情況審核供應商的結帳單，申請貨款。
7、根據(jù)產(chǎn)品進店計劃,按時完成產(chǎn)品知識,發(fā)店計劃,做好產(chǎn)品的進店跟蹤。
8、跟蹤產(chǎn)品銷售,及時調(diào)整貨品,高效完成工作。
9、根據(jù)實際情況和要求,開發(fā)新的市場領域。
10、制定銷售計劃、確定銷售政策、設計銷售模式。
11、銷售人員的招募、選擇、培訓、調(diào)配。
12、銷售業(yè)績的考察評估。
13、銷售渠道與客戶管理。 | |
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| | | 2008年1月-2009年4月： | 北京銳利體育發(fā)展有限公司 “耐克" | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京銳利體育發(fā)展有限公司 “耐克" | 職 位： | 店長 | | 工作描述： |
1、負責直營店鋪的日常動作管理；
2、負責直營店鋪銷售、貨品運作、現(xiàn)場人員管理、場地問題；
3、執(zhí)行公司經(jīng)營政策和專賣店管理；
4、建立優(yōu)秀的管理團隊，幫助店鋪提升營運能力；
5、負責管理專柜的日常工作、監(jiān)督考核導購的工作表現(xiàn)、及時反映員工動態(tài)，并對導購進行培訓；
6、負責盤點、帳薄制作、商品交接的準確無誤；
7、負責店鋪內(nèi)貨品補齊、商品陳列；
8、改善專柜運作問題及所在商場的溝通與協(xié)調(diào)；
9、了解周圍品牌銷售情況、登記并提供每天店內(nèi)客流量資料；
10、激發(fā)導購工作熱情與積極性、調(diào)節(jié)貨場購物氣氛； | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2010年8月 | 北京經(jīng)濟技術專學院 | 工商管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
性格特點：開朗、穩(wěn)重、有較強的責任心，待人誠懇、熱情，工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，有較強的團隊精神，能服從分配領導給予的工作，有上進心，肯于學習，力求不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。
工作的態(tài)度和口號：用心去做，有一種堅韌不拔的精神。
至理名言：做事不僅要賣力，還要用腦。
業(yè)績：曾在工作中利用短短的時間升為管理層干部，曾多次受到領導及同事的夸獎、提拔。
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| 【聯(lián)系方式】 |
