| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年11月-至今： | 上海金錢豹宴會(huì)餐飲管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 華東區(qū)人力資源部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)招聘、薪資福利、績(jī)效考核、K3系統(tǒng)維護(hù)
人力資源工作：
（1）根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，.通過需求預(yù)測(cè)、分析，保證部門人員供需平衡，執(zhí)行部門人員定員定編。根據(jù)公司人才儲(chǔ)備要求制定招聘計(jì)劃，同時(shí)根據(jù)供公司不同階段需求安排招聘重點(diǎn)。
（2）根據(jù)公司各部門人員編制及需求情況，采用多種方式拓展渠道進(jìn)行人員招聘。參與應(yīng)聘人員的面試，提高招聘質(zhì)量，降低招聘成本。
（3）日常工作中將招聘的信息匯總，進(jìn)行科學(xué)的分析后，交上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)。
（4）根據(jù)公司的實(shí)際情況，同時(shí)了解同行業(yè)薪資水平，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案。
（5）審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放
（6）根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)情況，修訂績(jī)效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件，監(jiān)督考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通或不合格員工的辭退；根據(jù)績(jī)效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案；以提高員工的績(jī)效水平。
（7）維護(hù)人力資源系統(tǒng)日常人員的入職、離職、異動(dòng)、調(diào)動(dòng)等系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)與部門現(xiàn)行人員信息的準(zhǔn)確。
（8）其他人力資源總監(jiān)臨時(shí)安排的工作。
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| | | 2008年10月-2010年6月： | 馥園楊姐食品（上海）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事、行政等相關(guān)工作及日常采購的簽審；
人事工作：
1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，全面規(guī)劃企業(yè)的人力資源發(fā)展目標(biāo)，做好管理接班人的梯隊(duì)建設(shè)；并依據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)擬定人力資源發(fā)展所需的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，依據(jù)部門需求和意見確立企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展所需的崗位需求及崗位要求，實(shí)現(xiàn)人力資源工作有效支撐企業(yè)各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
2、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展所確定的人員需求，制定企業(yè)年度招聘計(jì)劃，采用多種方式拓展招聘渠道，降低招聘成本；進(jìn)行應(yīng)聘人員的面試篩選，提高企業(yè)招聘質(zhì)量，滿足企業(yè)各部門員工的供需平衡；
4、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，總結(jié)企業(yè)營(yíng)運(yùn)中存在的弊端，制定企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)的實(shí)施，進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)定，合理的降低培訓(xùn)費(fèi)用，提高企業(yè)員工的整體素養(yǎng)，支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成；
5、根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，同時(shí)了解同行業(yè)薪資水平，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案
6、根據(jù)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，修訂績(jī)效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件，監(jiān)督考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通或不合格員工的辭退；根據(jù)績(jī)效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案；以提高員工的績(jī)效水平。
7、依據(jù)企業(yè)的用人制度，及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同和合同管理工作；在管理過程中的重大人事問題進(jìn)行調(diào)查提出解決方案，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見；受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；建立企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系；
行政工作：
1、制定和修訂企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中所需的各項(xiàng)行政管理制度；
2、監(jiān)督行政管理制度的執(zhí)行；
3、管理貨運(yùn)部、保安部、保潔部、工程部及日常工作的安排；
4、負(fù)責(zé)政府部門來訪的接待工作；
5、負(fù)責(zé)日常物品申購、購買簽審工作；
6、其他臨時(shí)突發(fā)性工作； | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年6月 | 空軍后勤學(xué) | 經(jīng)濟(jì)管理 | 專科 | |
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| 2006年4月 - 至今 | 復(fù)旦大學(xué)(自學(xué)考) | 計(jì)算機(jī)信息管理 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 興趣愛好廣泛，性格開朗，能吃苦耐勞，辦事認(rèn)真穩(wěn)重，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作能盡心盡力的完成，獨(dú)立完成工作的能力強(qiáng)，與周圍同事的關(guān)系相處非常融洽，學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強(qiáng)。至工作以來主要從事人事工作，對(duì)國(guó)家頒布的各項(xiàng)法規(guī)比較熟悉，能獨(dú)立完成人事工作中的各個(gè)流程等。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
