| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 市場督導 市場銷售總監 |
| 期望工作地點： |
遼寧省-沈陽 |
| 期望月薪： |
4000-5999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年3月-2011年3月： | 貴人鳥中國體育用品有限公司沈陽分公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 吉林AD部 | 職 位： | AD | | 離職原因： | 公司被收購 | | 工作描述： | 主要負責吉林北部地區近35家店鋪的日常維護，銷售跟蹤，陳列，培訓，資料整合與分析，制定片區業績提升方案并執行，策劃大型節假日活動，新店開業活動和器架核銷等工作。做好人，貨，場，的全方位管理之后，了解當地市場動向并及時做出應對策略。總之一切發生在終端的和終端需要的都是我來解決 | |
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| | | 2009年5月-2010年3月： | 美特斯邦威服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 直營 | | 離職原因： | 想升職 | | 工作描述： | 負責單店的日常管理和監督工作，提升店鋪業績，負責店鋪員工的培訓和心理激勵工作，保持店鋪及品牌形象。 | |
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| | | 2008年6月-2009年5月： | 羅賓漢服飾 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 直營 | | 離職原因： | 人往高處走 | | 工作描述： | 店鋪管理，在于人，貨，場，三點，但是這3點會映射出很多需要注意的方面，在這里我學到的就是這個。畢竟是我的第一次 總會要往上走的 從一個不出銷售的店 我帶著我的員工們 連續5個月超額完成指標 而且最少的一個月也在指標的80%。 | |
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| | | 2007年7月-2008年5月： | KAMA服飾 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 直營 | | 離職原因： | 人往高處走 | | 工作描述： | KAMA的工作非常具有挑戰性 工作強度非常大 而且專業要求非常高 服務水平和意識要求的很嚴格 可以說 是這個行業里的服務標桿 我在KAMA 是學到了很寶貴的東西 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年6月 | 沈陽市第五十一中學 | 理科 | 高中 | |
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| 【聯系方式】 |
