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關鍵字:
許晴
更新日期 2012/10/2
打印許晴的簡歷
金豐集團湖南金豐紡織
【基本信息】
姓 名
許晴
性 別
女
出生年月
1975年3月
國 籍
中國
戶 籍
北京市
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質:
全職
期望職能職位:
人力資源部經理
期望工作地點:
北京市
期望月薪:
面議
【工作經驗】
2010年9月-至今:
世界綠色投資貿易促進會
企業規模:
50-100人
部 門:
世界綠色投資貿易促進會
職 位:
人力資源主管
工作描述:
1、根據協會發展需要進行組織結構的優化并進行組織職責的分解,推動組織效能的提升。
2、全面負責人力資源部的工作,明確公司人力資源目標和總體方案,向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議。
3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施。
4、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度,控制人力資源成本。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃
6、建設和發展企業核心文化;塑造、維護、發展和轉播企業文化,公司重要集體活動的策劃和組織。
7、對企業各中心的人力資源管理工作進行支持與指導
2009年7月-2010年9月:
北京樹基偉業管理咨詢有限公司
企業規模:
50-100人
部 門:
北京樹基偉業管理咨詢有限公司
職 位:
行政人事主管
工作描述:
1、協助領導制定、執行各項規章管理制度,起草及歸檔公司相關文件;
2、負責組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
4、負責各級行政文件的收發、傳閱、立卷、歸檔等管理,部門領導印章;負責行政部門的印章刻制、發放和注銷;負責開具部門行政介紹信;
5、組織安排例行辦公會會議日程和工作會議,并做好會議記錄和發布會議紀要;
6、負責制定機構設置、人員編制、職責范圍和崗位職責及考核體系的建 立、運行與優化;
7、根據公司經營情況,組織人員合理制定員工招聘用工計劃,并對新聘人員進行培訓、考核;
8、建立健全人力資源用工制度、薪酬福利、績效與激勵等規章制度,并督導檢核其落實情況;
9、為公司決策層提供人員晉升、調動、任免依據和建議,建立人力資源人才儲備庫;
10、擬定公司年度培訓計劃,批準后安排組織實施,并對培訓效果進行評估,從而達到開發人才、提高員工素質、增強公司發展動力的目的;
11、組織、監督、檢核各部門人員考核與激勵工作;
12、負責組織公司員工日常的薪酬福利管理工作。
【教育】
2007年8月 - 2009年7月
首都經濟貿易大學
工商管理
碩士
【附加信息】
自我評價:
1、具有較強的語言表達、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,待人真誠。 2、辦事沉穩、細致,抗壓性強,思維活躍,有創新精神和領導能力,良好的團隊意識和協調能力,善于流程梳理。 3、優秀的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強。
【聯系方式】
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