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2、薪酬體系的修訂每年一次及每月薪酬和績效的審核；

3、組織并協(xié)助各部門進行招聘工作及招聘渠道的拓展及維護；

4、公司培訓體系的完善及修正；

5、與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作；

6、負責公司行政工作；

7、協(xié)助總經(jīng)理管理各部門工作.

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

5、核算員工的薪酬福利等事宜；

6、負責用工、退工手續(xù)及各項社會保險的繳納辦理；

7、負責招聘信息的發(fā)布，應聘者資料的篩選，初試工作；

8、處理一些勞動關(guān)系的糾紛；

9、其他人事日常工作。