| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
營銷總監 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2009年8月-2011年3月： | 天津市某服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 天津市某服飾有限公司 | 職 位： | 執行副總 | | 工作描述： | 主要職責及業績：
1、依據公司總體經營計劃，組織編寫營銷戰略規劃，制定詳細的營銷策略并予以組織實施；建立營銷管理體系，將營銷管理制度化、流程化、標準化、表格化，并予以有效的貫徹實施；
2、通過對品牌發展的策劃、目標任務分解以及對各業務部門的管理，實現公司制定的各項營銷任務和目標。
3、確定銷售費用預算并嚴格予以控制；根據公司總體銷售計劃，將部門銷售目標分解到個人，并提出具體的銷售工作目標；
4、組織編制《區域經理工作手冊》《店長工作手冊》《加盟商管理制度》以及其他各部門管理手冊，明確各部工作職能、各崗位工作職責、以及具體的工作流程和標準，大大提高了公司整體的工作效率及核心競爭力
5、打造了一支職業化、專業化的營銷管理團隊。親自組建基中層干部隊伍，包括店長助理、店長、督導、區域經理等的篩選、培訓、任務確定、激勵、考核、獎懲等，在整個公司范圍內建立了風險共擔、利益共享的薪酬分配機制，使員工的整體素質、內在潛力、員工士氣等得到最大限度的提升，使公司的年度經營目標超額完成。
6、 改組營銷部，在原來以銷售為主導的銷售部建立了市場部、企劃部、產品部、陳列部、零售部、客服部，使市場拓展、品牌規劃、營銷策劃等職能得到真正實施和發揮，使公司的品牌推廣、客戶服務、以及終端的科學化管理奠定了堅實的基礎。
7、統籌管理設計部、營銷部、生產部、配送部、人力資源部、采購部，使各部門加強溝通和合作，改變了以往各自為政占山為王的混亂狀態。對各部門進行組織改革、流程改造，并建立了以業績為導向的績效考核體系，全面提升公司的凝聚力、戰斗力、執行力，確保各項戰略目標的順利達成。
| |
|
|
| | | 2007年2月-2008年12月： | 廣東卡卡（名馳）內衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣東卡卡（名馳）內衣有限公司 | 職 位： | 總經理 | | 工作描述： |
1、制定發展戰略、進行流程再造、建立企業文化、培養干部隊伍
對公司的發展戰略、組織機構、工作流程和工作標準等進行全面改革，使公司的內部管理更加科學化、規范化，大大提高了企業的市場競爭力。精簡機構，優化各項資源配置，建立了明確的各級管理人員的選撥、任用、考核制度，為公司的持續發展培養了各個領域的管理和技術人才，改變了以往管理人員跳槽致使管理混亂的不良局面。建立了以“進取、卓越、真誠、創新”為核心的企業價值體系，代替了以往以哥們意氣為主題的不良文化，全面培養了組長、車間主任、主管、經理等基中層管理人員，使全體管理人員的綜合素質、業務技能、管理水平空前提升，大大加強了企業的綜合實力。
2、建立分廠，擴大公司規模
在短短的半年多的時間，又建立了兩個分廠，使工廠從兩個增加到四個，員工人數也從二千多人發展到四千多人，公司規模迅速擴大效益明顯提高，公司的市場地位不斷提升。
3、重點加強外協廠的管理。
由于公司定單日益增多，四個工廠仍然無法滿足客戶需求。公司經過篩選、評估等和三家外協廠進行合作，通過對外協廠的標準化作業及規范化管理等方法，要求外協廠的質量、交貨期達到公司要求、達到客戶滿意。
4、為應對世界金融危機帶來的嚴重影響，積極開拓國內市場。主導品牌規劃、經營策略、市場拓展、目標確定及分解等，在國內開了近50家連鎖店，并且快速培養督導、店長、導購等人才隊伍，確保了國內市場拓展的各項目標的順利實現
| |
|
| 【教育】 |
| 1985年9月 - 1989年7月 | 洛陽大學 | 工業企業管理 | 本科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1、 能夠勝任CEO、總經理、副總經理、常務副總等職，有20年企業管理經驗（其中8年服裝行業企業高管實戰經驗），具備企業領導人所具備的基本素質、知識、經驗和能力，熟悉并掌握各種先進的企業管理知識和理論，對企業的戰略規劃與制定、市場營銷、終端管理、渠道建設、項目投資、品牌推廣等有著實操經驗，熟悉國營、外資、民營、合資等不同類型企業的經營管理模式，能根據行業發展趨勢及企業自身情況對企業進行市場定位和制定戰略目標，建立現代化的規范化管理體系，能夠組建和培養精干高效的管理團隊，加強團隊執行力，定期實現公司目標，保持企業持續健康的穩定發展。
2、 是一名跨行業的職業經理人（不受行業限制），適應能力強，承受壓力能力強。希望和企業強強聯手，共同鑄造輝煌！
3、 希望與企業一起成長，簽定至少3年或長期合作協議。
4、 在服裝行業有將近8年的高管工作經歷，具備較強的管理能力和領導藝術，精通服飾品牌運作管理， 熟悉國內高端男女裝市場的發展趨勢，對公司的整體發展規劃、營銷策劃、新品牌（中高檔）的創建及維護、銷售團隊的激勵、設計師團隊及后勤人員的運作管理，具有一定的實戰經驗；具有極強的溝通談判與市場分析能力，極強的終端拓展及管理能力，豐富的市場運營分析和市場營銷經驗。具有豐富的團隊管理經驗，具備良好的職業道德和敬業精神，能承擔壓力，富有激情，有責任心；我最大的愿望就是帶領企業員工一起努力，以結果為導向，把企業運作成為同行業中的一線品牌或上市公司。
|
|
| 【聯系方式】 |
