| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
浙江省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年7月-至今： | 康奈集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 康奈集團(tuán) | 職 位： | 總裁助理/總經(jīng)理助理 | | 工作描述： |
協(xié)助總經(jīng)理處理工作
分管人資及行政工作
參與公司經(jīng)營(yíng)管理 | |
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| | | 2005年10月-2009年1月： | 利郎（中國(guó)）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 利郎（中國(guó)）有限公司 | 職 位： | 人力資源 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略管理/全權(quán)負(fù)責(zé)全集團(tuán)人力資源各工作督導(dǎo)
成功案例：1。組建利郎集團(tuán)人力資源部
2．成功推動(dòng)兩期清華利郎班的舉辦
3．提出并主辦校企合作高峰論談，使利郎與全國(guó)近五十所院校建立合作關(guān)系，確保利郎近年需求近數(shù)千人的人才儲(chǔ)備
4．提出并成功引進(jìn)利郎高管團(tuán)隊(duì)，每年引進(jìn)年薪過千萬。
5．主導(dǎo)籌建利郎零售管理學(xué)院并負(fù)責(zé)學(xué)院日常工作。
6.參與上市小組全程并成功推動(dòng)公司在香港上市
7.與營(yíng)銷總監(jiān)成功建立公司直營(yíng)體系
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| | | 2003年6月-2005年10月： | 日興通信有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 日興通信有限公司 | 職 位： | 人資行政總監(jiān) | | 工作描述： | 參與公司決策，全面處理人力資源行政管理事務(wù)
成功案例：1。進(jìn)行管理重組，在到職三個(gè)月內(nèi)將總監(jiān)級(jí)全部考評(píng)另用，并將行政部合并至人力資源部
2．推行專賣店績(jī)效管理，使店員工資提高近五百元，店長(zhǎng)提高數(shù)倍，同時(shí)公司營(yíng)利上升近一倍。
3．籌劃轉(zhuǎn)行開辦貿(mào)易公司及餐飲公司
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| 【教育】 |
| 1992年9月 - 1995年7月 | 中山大學(xué) | 企業(yè)管理 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
過十年工作經(jīng)驗(yàn)，在大型跨國(guó)企業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn)，有大型連鎖銷售企業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn)，有跨國(guó)上市企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)．有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，在行業(yè)內(nèi)有極廣的人脈關(guān)系． |
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| 【聯(lián)系方式】 |
