| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
生產部經理 生產廠長 生產總監 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2011年3月-2012年1月： | 創潤服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | | 工作描述： | 公司主要生產品牌女裝，旗下有：【雅閣麗詩】【巴巴利亞】兩大品牌 。跟國內大品牌貼牌的有【三利】【圣媛】【南極人】【宗洋】【高田】等等。生產分本公司工廠和外協廠家完成，年產量在20余萬件。
工作內容：
1、對副總經理負責，負責本廠和外協廠的生產工作。
2、根據副總經理下達的生產任務，在滿足本廠車間的生產能力基礎上，外發加工廠協助生產。制定周密的生產計劃，組織實施并負責完成計劃，負責整個生產過程的管理工作。
3、 完善外發手續（營業執照、身份證），訂好委托加工合同，并保管好相關資料。
4、 根據工藝及行情，訂出工價，交總經理核準。
5、 督促生產部助理和跟單員組織相關生產管理人員開好產前確認會。
6、 合理調度本廠及外加工廠，處理臨時性、特殊性、加急的生產任務。
7、 參加各種形式的公司會議或培訓。
8、 認真完成對下屬員工的考核工作，積極制作下屬員工責任事故損失評估報告，交副總審核。
9、 完成領導交辦的其它事務。 | |
|
|
| | | 2008年2月-2011年1月： | 海羅盛服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產部經理 | | 工作描述： | 公司主要生產外貿女裝（羽絨服、棉服、風衣），產品全部外發生產，年生產量20余萬件。
工作內容：
1、參與制定產品實現策劃，對生產的正常運營負責。
2、參與制定產品質量管理措施、投產產品質量標準，并在實際工作中貫徹落實 。
3、進行各項生產工作的安排，對產品生產工藝、技術資料、樣衣進行投產前的檢查與核對，控制產品的生產進度 。
4、參與對首件大貨質量進行鑒定 。
5、掌握投產前的各種備料情況，對生產過程中原輔料的補發、短缺進行審批 。
6、原輔料料率與實際利用率的合理控制與調整 。
7、監督跟單員對進廠原輔料進行檢驗，對生產中殘次料進行鑒定，并及時上報公司，對可能出現的隱患及時解決 。
8、質量控制與交期安排 。
9、做好生產加工資源的儲備工作，制定加工商和供應商考核標準，建立合作商檔案
10、部門內部管理工作。
| |
|
|
| | | 2007年3月-2008年1月： | 北京嘉瑞維服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | | 工作描述： | 公司主要生產外貿女裝：羽絨服、棉服、風衣。
工作內容:
1、對總經理負責，負責本廠和外協廠的生產工作。
2、根據總經理下達的生產任務，在滿足本廠車間的生產能力基礎上，外發加工廠協助生產。制定周密的生產計劃，組織實施并負責完成計劃，負責整個生產過程的管理工作。
3、完善外發手續（營業執照、身份證），訂好委托加工合同，并保管好相關資料。
4、根據工藝及行情，訂出工價，交總經理核準。
5、合理調度本廠及外加工廠，處理臨時性、特殊性、加急的生產任務。
6、認真完成對下屬員工的考核工作，積極制作下屬員工責任事故損失評估報告，交總經理審核。
| |
|
|
| | | 1995年4月-2007年1月： | 凱而來體育用品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 車工 樣衣 跟單 車間主任 品管部經理 廠長 | | 工作描述： | 公司主要生產外貿休閑男裝和內銷休閑女裝。外貿以棉衣、風衣為主。內銷女裝做四季的：襯衣、短袖、各式樣的女褲、各種水洗服裝、風衣、棉服、針織服裝。95年我來公司做車工，兩年后領導提拔我進技術部做樣衣。做了一年樣衣，99年外派出去跟單。01年被總經理留在公司工廠做儲備干部，任車間主任職務。02年任品管經理職務。03年至05年任廠長職務。 | |
|
| 【教育】 |
| 1991年9月 - 1994年7月 | 閬中江南職中 | 企業管理 | 中專 | | 專業描述： | 課程主要是《服裝結構基礎》、《服裝工藝基礎》、《服裝市場營銷》、《服裝貿易實務》等，它的后續課程是《服裝企業物流管理》、《服裝跟單理單》、崗前綜合訓練和設計。 |
|
|
| 【聯系方式】 |
