| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產廠長 |
| 期望工作地點： |
浙江省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年10月-至今： | 無錫依曼琪家用紡織品有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 無錫依曼琪家用紡織品有限公司 | 職 位： | 工廠廠長 | | 工作描述： | 2007年10月至今在合資企業《江蘇無錫依曼琪家用紡織品有限公司 》任副總經理、 工廠廠長。（出口企業，產值一億多，員工700人）
負責公司的生產計劃部、采購部、外協部、湖北分廠、安徽分廠、丹陽分廠、行政人事后勤部等部門的日常管理工作。
在此期間，完成并改善了企業生產運營的計劃管理體制，成本控制系統，結合精益生產、IE工程等多方面的管理知識對企業進行了生產流程再造。
編制并實施了各種管理流程及實施標準，制定完善的公司內部各環節的部門及崗位職責，績效考核方法，在生產成本、品質管理、計劃流程、采購倉儲、行政人事等方面形成完整的現代管理模式。
在各工廠組織推行5S管理、日本豐田式看板管理、TQM全公司質量管理等先進的管理手段。組織并制定公司各級管理人員及員工的量化績效考核機制；組織公司內部員工的培訓，組織參與企業年度預算及企業中長期規劃等工作，并負責制定管理范圍內的計劃。
在家用紡織品國內銷售方面，參與制定企業 發展規劃，市場分析，產品市場定位，價格定位分析等多方面工作，并參與了產品銷售的合同制定、加盟商管理等工作。
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| | | 2006年10月-2007年10月： | 浙江北卡集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 浙江北卡集團 | 職 位： | 副總經理、廠長 | | 工作描述： | 2006年10月至2007年9月在美資企業《浙江北卡集團》任家用紡織品成品廠廠長。（出口企業，產值數億，員工近600人）負責工廠的生產計劃、外協組織、原輔料采購、人事安排等日常管理工作。
在此期間，結合精益生產、IE工程等多方面的管理知識對企業進行了生產流程再造，編制并實施了各種管理流程及實施標準，制定完善的,公司內部各環節的部門及崗位職責，在生產成本、品質管理、計劃流程、采購倉儲、行政人事等方面形成完整的現代管理模式。
在各工廠組織推行5S管理、日本豐田式看板管理、TQM全公司質量管理等先進的管理手段。組織并制定公司各級管理人員及員工的量化績效考核機制；組織公司內部員工的培訓，多次參與企業年度預算及企業中長期規劃等工作，并負責制定管理范圍內的計劃。
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| 【教育】 |
| 1981年7月 - 1985年7月 | 吉林工業大學 | 鑄造專業 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人在不同的行業從事生產、技術及企業管理工作多年。在企業內部管理、人力資源開發和生產經營管理等方面具備豐富的經驗和理論基礎。
為人正直，工作踏實，責任感強，有很強的敬業精神，管理經驗先進而且豐富特別是計劃協調和組織能力強；自信能領導團隊向著高效，團結，穩定的方向發展。
具備獨立技術項目的經營策劃管理能力。具有大中型企業的企業管理、人力資源開發、培訓、績效考核的組織策劃能力。 具備大中型企業經營管理的組織能力。在管理工作上具有豐富的統計技術分析能力和現場管理實務經驗。
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| 【聯系方式】 |
