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金豐集團湖南金豐紡織
徐立倩
更新日期 2011/11/14    打印徐立倩的簡歷
【基本信息】
姓     名
徐立倩
性     別
男
出生年月
1982年4月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點： 北京市  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗】
2011年3月-至今： 北京某某科貿(mào)有限公司
企業(yè)規(guī)模： 50-100人
部 門： 北京某某科貿(mào)有限公司
職 位： 人力資源經(jīng)理
工作描述：
（1）參與制定公司人力資源的規(guī)劃、管理制度，并負(fù)責(zé)人力資源管理制度的日常維護；
（2）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
（3）編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；
（4）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
（5）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
（6）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
（7） 薪酬制度的完善；社保的辦理；
2009年8月-2011年1月： 北京潤鼎合記鞋業(yè)有限公司
企業(yè)規(guī)模： 50-100人
部 門： 北京潤鼎合記鞋業(yè)有限公司
職 位： 人力資源經(jīng)理/主管
工作描述：
工作描述:
1、領(lǐng)導(dǎo)辦公室工作，落實總經(jīng)理指示，督促檢查經(jīng)營目標(biāo)的完成，協(xié)助總經(jīng)理制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與具體實施計劃；
2、完善各項人力資源管理制度，并報總經(jīng)理審批，簽發(fā)后，進行監(jiān)督實施；
3、對各項管理政策實施情況及反饋信息進行收集與歸納，并進行分析以完善相關(guān)政策及工作流程；
4、根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門人員招聘需求，招聘渠道的建立與評估，人員的招聘、面試、甄選、錄用、入職培訓(xùn)等工作；
5、審核確認(rèn)公司績效考核計劃，編制績效考核制度，與各部門主管協(xié)商，制定合理可行考核指標(biāo)并全面推行，根據(jù)考核結(jié)果進行針對性面談、反饋信息、實行獎懲；
6、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計，員工人事檔案資料管理及時更新，編制公司人員分類表，離職率分析表；
7、組織安排員工文娛活動，處理員工沖突，員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；
8、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，上傳下達、下情上達，及各項福利、假期福利的發(fā)放。
【教育】
2003年9月 - 2007年7月    青島黃海學(xué)院   計算機信息管理 本科
【附加信息】
自我評價: ? 具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及親和力； ? 穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)，良好的團隊意識 ? 具備良好的學(xué)習(xí)能力
【聯(lián)系方式】

 
 
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