| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年7月-至今： | 北京新運科技公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京新運科技公司 | 職 位： | 人力資源經理/主管 | | 工作描述： |
1、協助制定單位人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，優化薪酬方案；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動，協助推動單位理念及企業文化的形成。 | |
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| | | 2003年1月-2008年6月： | 太原市交通運輸公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 太原市交通運輸公司 | 職 位： | 人力資源經理/主管 | | 工作描述： |
◆全面負責行政工作的管理,文件起草。熟悉人力資源體系的構建與管理；熟悉績效、培訓、招聘、薪酬福利體系等管理工作。有優秀的溝通協調和組織能力。
◆ 負責組織建立績效、薪酬考核、公開評估體系。
組建2個專業的考評部門，負責11個部門、9個下屬單位，500余名員工的整體考核評估工作的組織與管理；考評工作榮獲全省第一名。
◆ 組織制定人事規章制度、培訓計劃，并進行綜合管理。
組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制；
負責制定培訓計劃，評估培訓效果。針對系統特色，開展行業、專業相結合的崗位、技術培訓，形成統一的體系，在同級部門中名列前茅。
◆ 負責單位文化建設與核心價值觀的培養以及員工關懷、員工活動組織及內部文化宣傳。
◆ 負責信息化建設，負責與新聞媒體的溝通與協調，協助領導維護并拓展對外的公共關系。
◆ 負責組織、策劃省級、市級大型會議。
全面負責大型會議活動的組織協調工作。負責整體預算制訂、費用支出管理和效果評估分析。
組織各級會議40余項，編寫策劃案、起草各項會議材料30余份。
◆ 負責單位日常行政、對外接待、辦公采購、車輛管理等工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2008年7月 | 北京航空航天大學 | 工商管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
資深行政管理背景，熟悉掌握人力資源四大管理模塊。
有豐富的會議現場組織與協調能力；出色文筆功底，豐富的策劃案編寫經驗；
精通過程控制、組織協調、人力資源實務等操作流程；
具有公路建設項目開發經驗，物流、客運、貨運管理經驗，長期政府工作背景。
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| 【聯系方式】 |
