| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 品牌經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
8000-9999元 |
| 到崗時間： |
1周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年6月-至今： | 東尚服裝股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 米尚事業(yè)部 | 職 位： | 拓展管理經(jīng)理 | | 離職原因： | 公司整體經(jīng)營模式發(fā)生改變，使得無法適應(yīng)這樣的轉(zhuǎn)變 | | 工作描述： | 東尚服裝股份有限公司（DGC），簡稱東尚股份，是一家市場分布?xì)W美及中
國大陸的服裝服飾品牌運營公司，海外市場以歐美為主，分布于俄羅斯、東歐、
西班牙、法國、美國等地，國內(nèi)市場則分布全國各地近30個省市。
東尚股份是中國服裝出口自主品牌的先鋒企業(yè)，并以運營管理規(guī)范著稱于業(yè)
內(nèi)。公司旗下有三個面向國際市場的品牌SNOWIMAGE、VLASTA、MISS SUN以及一
個面向國內(nèi)市場的品牌MISUN。其中SNOWIMAGE品牌已成為東歐地區(qū)時尚服裝的杰
出代表，而MISUN品牌則開創(chuàng)中國時尚羽絨服的先河，目前已發(fā)展成系列化綜合
性品牌。
在公司期間負(fù)責(zé)MISUN品牌代理商的拓展及一線城市直營店拓展工作，針對區(qū)域二線、三線空白城市開發(fā)，選擇當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)代理商及部分省級代理商的拓展開發(fā)工作及后期的跟蹤管理，主要負(fù)責(zé)區(qū)域華中、華東區(qū)域。
主要業(yè)績：1、按公司要強求完成公司的績效指標(biāo)考核。
（1）按照公司開店要求，嚴(yán)格審核代理商及區(qū)域調(diào)研信息，完成2010年公司考核75家開店數(shù)量指標(biāo)簽訂。
（2) 2011年公司100家意向顧客指標(biāo)簽訂。
2、按照公司2011年度計劃，完成北京、上海、武漢、沈陽、大連、長春直營店鋪的前期拓展及后期確定合作意向。
3、通過與銷售管理部門相互協(xié)助對后期代理商的銷售提升，保證全年代理商成活率達(dá)到80%。
4、、按照全年計劃管理軟件工作制定、完成月度、周工作計劃。
(下屬為兩名渠道拓展專員，直接回報對象為渠道拓展經(jīng)歷及米尚事業(yè)部總監(jiān)）
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| | | 2006年3月-2010年4月： | 北京真友利商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 金狐貍營運部 | 職 位： | 區(qū)域經(jīng)理 | | 離職原因： | 個人發(fā)展的原因 | | 工作描述： | 北京真友利商貿(mào)有限公司是韓國金狐貍(Wolsey)集團(tuán)在中國的子公司，在沈陽、上海、廣州建立分公司及工廠，主要從事高檔休閑運動（高爾夫）系列 金狐貍、Bruin 、BOGNR、三種服飾，生產(chǎn)經(jīng)營為一體，銷售模式涉及直營、中間管理、委托、特賣及代理商為主。在北京各大高檔商場及全國各大賣場都占有柜臺銷售。
<工作職責(zé)
1.針對現(xiàn)有直營店鋪的銷售管理及維護(hù)工作；（人員管理、貨品庫存管理、目標(biāo)業(yè)績分解及提升，進(jìn)銷存賬目清晰）
2．對目標(biāo)區(qū)域市場調(diào)研，業(yè)態(tài)分析，搜集相關(guān)信息，開發(fā)重點賣場及代理商；
3.與商場招商上負(fù)責(zé)人及樓層負(fù)責(zé)人保持有效溝通和維護(hù)，時刻掌握商場相關(guān)信息及重點節(jié)日促銷活動配合制定；
4. 時刻掌握商場動態(tài)，每逢調(diào)整期爭取最佳商場位置及銷售回款的及時性，掌握同類競爭品牌的動態(tài)；
5. 針對二線城市加盟商的拓展工作；（代理經(jīng)驗、商圈資源、資金實力及目標(biāo)城市業(yè)態(tài)信息分析）
6. 協(xié)助代理商按時參加訂貨會，完成公司所賦予的年度任務(wù)目標(biāo)的的達(dá)成工作
7．時刻監(jiān)督直營店鋪庫存及銷售信息，防止違規(guī)操作等行為；
8. 與營業(yè)部其他部門有效溝通，完成公司所賦予共同協(xié)助的工作內(nèi)容；9. 帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊完成公司所賦予的目標(biāo)任務(wù)；
主要業(yè)績：
1、所管轄區(qū)域（華東、華中）年度銷售的8%的增長。
2、成功拓展二線城市重點商場（蘇州美羅、常州泰富、杭州銀泰、大商集團(tuán)等重點商場）。
3、所管轄區(qū)域二線城市代理商的成活率達(dá)到85%。
4、按時完成月度、周度公司賦予的直營店鋪任務(wù)目標(biāo)及相關(guān)其他工作內(nèi)容。
5 2008年1月被公司提升為區(qū)域經(jīng)理。
直接上級：部門總經(jīng)理 直接下級： 督導(dǎo)三名 50人左右的導(dǎo)購及店長 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 中國人民大學(xué)/北京吉利大學(xué) | 商務(wù)管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ◆性格積極樂觀、上進(jìn)心強、積極主動、對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、為人誠實、細(xì)心；
◆具有5年一線品牌服裝品牌加盟商拓展、直營店拓展及后期店鋪銷售管理經(jīng)驗；
◆思維清晰，有果斷處理突發(fā)事件的能力；
◆有較強的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力，能充分發(fā)揮團(tuán)隊凝聚力實現(xiàn)價值最大化；
◆個人一直朝著“成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人”的目標(biāo)而努力。
◆優(yōu)秀的邏輯思維能力、表達(dá)能力；
◆計算機操作：能夠熟練運用辦公自動化管理軟件。
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| 【聯(lián)系方式】 |
