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	鄔雄建
	更新日期 2013/1/20 打印鄔雄建的簡歷

【基本信息】
姓名鄔雄建	性別男
出生年月 1971年4月	國籍中國
戶籍湖北省	現居住地武漢

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	湖北省
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2007年8月-2011年1月：	武漢百川醫藥有限公司
企業規模：	500-1000人
部門：	武漢百川醫藥有限公司
職位：	人力資源經理/主管
工作描述：	1、運用SWOT分析企業崗位及人員狀況，提煉關鍵素質指標。進行公司人力資源規劃和推動工作。 2、合理選擇招聘渠道，運用專業工具進行基于勝任力的行為面試，儲備人員。 3、建立KPI關鍵性指標績效考核機制，盡可能激勵大多數人的工作積極性。 4、建立薪酬福利制度體現崗位價值。做好勞動關系維護（勞動合同簽訂，入離職手續及面談、社保辦理等）。 5、建立培訓機制，為員工的職業生涯發展提供素質培育，讓員工更好的與崗位相匹配，使其融入企業文化，增強對企業的認同感和歸宿感，與企業共同成長。 6、負責日常工作目標管理（MBO），運用PDCA對工作目標的制訂、執行、評價、修正進行目標過程管理。二、行政管理： 1、公司行政制度的制訂和起草。 2、負責公司會議的組織及管理。主持每周部門長周例會，分享經驗，總結問題。 3、公司后勤管理工作(辦公物資、節日物資采購、車輛管理等管理)。 4、負責部門交流、協調工作。 5、其他交辦的行政事務。


2007年1月-2007年7月：	武漢文華集團公司
企業規模：	30-50人
部門：	武漢文華集團公司
職位：	行政經理/辦公室主任
工作描述：	協助總經理制訂、執行企業制度。協助做好賣場行政、人力資源、后勤等方面的管理工作。

【教育】

2003年3月 - 2005年1月

中央電大

工商管理

本科

【附加信息】

自我評價:

本人獲得人力資源管理師（國家二級），具有多年人力資源（招聘、培訓、績效考核、勞動關系維護）經驗。任職期間，建立和完善人力資源管理制度。熟悉全面績效考核和管理體系的建立及工具運用，配合企業營運戰略階段運用PDCA原則進行關鍵性指標管理。多次成功組織和參與員工職業素質，專業技能、團隊協作等室內及戶外拓展培訓，建立企業文化，增強企業凝聚力。獲得助理會計師資格證書。具有財務核算、分析與管理方面的實際操作能力。良好的文字功底，擅長公文寫作，具有較強的組織、溝通、推動能力。

【聯系方式】