| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營銷總監 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年3月-2011年5月： | 廣東名豪服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣東名豪服飾有限公司 | 職 位： | 營銷經理 | | 工作描述： | * “廣東名豪服飾有限公司”是國內較早一批注冊開發自主品牌的服裝企業 之一，也是國內最早導入CIS管理系統，實現規范化品牌特許經營發展模式的品牌公司之一。公司主要開發經營高檔男裝系列品牌，旗下代理三大高檔男裝品牌“ARMANI”（阿瑪尼） 、“SHARK”（鯊魚）、“ MANHARD”（麥翰迪），在界內享有較高聲譽和市場地位。
* 歷經四年，本人始終以一顆平常心對待人生，用一份積極性對待事業，從阿瑪尼銷售主管到加盟部經理，再到事業部銷售經理，期間規劃策略、重組團隊，開發渠道并整合市場資源，使得品牌效益進一步提升，市場占有率進一步提升，銷售額進一步提升，品牌經營管理獲得市場和集團高度認可，2010年阿瑪尼 品牌服飾總銷售額逾3億。 | |
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| | | 2005年2月-2007年2月： | 廣州市鼎尚服飾有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 廣州市鼎尚服飾有限公司 | 職 位： | 創辦人之一 | | 工作描述： | * “廣州市鼎尚服飾有限公司”是一家整合了眾多品牌服裝企業的計劃內外庫存及尾單、悔單等貨品資源，并推行自有服裝品牌，以當季新品為主結構的品牌服飾折扣公司。
* 憑借以往服裝經驗及周密市場分析與合伙人達成投資意向，創立了本公司。
期初，公司發展極為艱難，經及時調整戰略方向和運營模式后，突破了行業產品結構瓶頸，開創了公司自有服裝品牌，在增加公司附加值的同時提升了公司的競爭力和生存機率，也樹立了品牌服飾折扣行業的風向標。全體同仁一致勵精圖治、銳意進取、開拓創新，曾實現廣州市6個直營場和全國69家經銷商運營。但最終，創辦人合作意向分歧嚴重，本人凈身退出…… | |
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| | | 2003年6月-2005年2月： | 廣州市迪可迪奧服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州市迪可迪奧服飾有限公司 | 職 位： | 華南及華東地區區域經理 | | 工作描述： | * “廣州市迪可迪奧服飾有限公司”是一家集服飾研發設計，生產銷售、對外貿易、品牌管理與一體的大型服飾企業。
* 我負責華南及華東九省區域的銷售管理工作，帶領團隊開發渠道并指導經銷商向規范化管理方向運作，取得明顯業績進展，并贏得經銷商對公司的高度忠誠。 實時本人所負責區域擁有經銷商六十多家，年回款逾2600萬！ | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 江西藍天學院 | 數控 | 專科 |
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| 【聯系方式】 |
