| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2010年8月-2011年3月： | 深圳藍印電科技有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 深圳藍印電科技有限公司 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 1、人力資源戰略、體系：根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，做好接班人的梯隊建設；并依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成，提高公司人均效率； 負責公司各部門規章制度起草、編訂、修改、保管、整理；
2、招聘與配置：根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，并參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；
3、培訓與開發：根據業務發展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量，支持業績目標的達成；
4、績效管理：根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案，以提高員工的績效水平；
5、薪酬福利：根據市場行情及同行業薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放；組織提薪評審及晉升評審方案，確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；
6、勞動關系：依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象；
7、組織文化與結構：根據公司戰略與歷史發展，結合行業特點，通過制度流程建設與業余活動的開展，塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化；根據公司業務發展情況，負責擬訂組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；
8、部門管理：負責部門人員的隊伍建設，選拔、培訓、考核本部門員工；負責部門內的工作任務分工，指導員工制定階段工作計劃，并督促其執行；負責控制部門預算，降低費用成本；確保培養高效的員工隊伍及部門業務目標的達成。
主要業績：
1、建立招聘體系，包括起草招聘手冊，建立筆試、面試、心理測試等測評工具題庫；建立校園招聘、網絡招聘、人才交流中心等招聘渠道的合作關系；主持建立人才庫；
2、依據新勞動法修訂勞動合同，及時規避勞資風險；維護良好企業形象，做好員工的有效工作保障；
3、建立績效考核制度，實行每月度，季度，年度的優秀員工、星級員工、優秀管理層的評選等激勵制度；
4、建立并完善薪酬福利體系，建立員工職業發展通道及人才梯隊建設。 | |
|
|
| | | 2008年5月-2010年6月： | 深圳致遠凱科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 深圳致遠凱科技有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，督促公司人力資源戰略的執行；
2、根據公司的實際情況，組織制定公司各類規章制度，如招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等，確定實施細則并組織實施；
3、根據各工作崗位及工種的工作程序，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織結構設計提出改進方案；
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
5、在本部門有效開展招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、勞動關系管理等工作，并監督完成情況；
6、有效控制部門預算的合理使用情況。
行政管理部分：
1、公司固定資產的盤點、登記及日常辦公消耗品的統計，采購，發放，登記；
2、辦公設施、設備的日常維護及管理；
3、相關單位與部門的來訪，接待事務的處理；
4、各類證照的年檢、招工調干、居住證辦理、其它政府相關事項處理；
5、企業文化的建設，員工福利活動的舉辦，與其他各部門的良好配合與支持。
匯報對象： 總經理 部門人數：4 人
工作業績：
1、進行了職業生涯規劃的培訓，引導、幫助員工對自己的未來作一個清晰的規劃，取得個人愿景與企業愿景的一致，使員工以工作任務和提升能力、取得成就為目標；
2、文化建設，舉辦多項活動，如戶外拓展，從活動中悟出工作及人生的道理，從而提高其在工作中的自覺性。如年會、員工生日會、聚餐、郊游等，讓員工在活動中建立友誼，增強凝聚力，從而在工作中能達到一種融洽的效果。 | |
|
| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 湖南師范大學 | 行政管理 | 專科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人通過七年的實際工作經歷，憑借學校所掌握的理論知識，結合理論實踐中遇到的問題，能夠在日常工作中獨擋一面，勤奮好學，積極進取，及時并出色地完成上級交給的任務。遇到問題積極解決，究其根源，妥善處理，力爭將損失降到最低；對待同事做到先禮再禮，本著誠摯、正直、認真、負責的工作態度合理處理矛盾，避免不必要的爭論；在閑暇生活之余，能較規律地進行自我調節，增加工作興趣。
本人已婚已育且小孩有專人照看，不會影響工作；并已取得C1牌照，可駕駛小型車輛！
|
|
| 【聯系方式】 |
