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更新日期 2012/6/24    打印精益求精的簡歷

【基本信息】
姓     名
高歌
性     別
出生年月
1977年11月
國     籍
中國
戶     籍
黑龍江省
現(xiàn)居住地
哈爾濱

【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望職能職位: 營銷總監(jiān)  品牌經(jīng)理  營運經(jīng)理  
期望工作地點:
期望月薪: 10000-14999元
到崗時間: 1個月內(nèi)
【工作經(jīng)驗】
2010年7月-至今: 某高端品牌女裝代理公司
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 總經(jīng)辦
職 位: 運營總監(jiān)
離職原因: 個人發(fā)展
工作描述: 負責公司整體的經(jīng)營與管理;
重點負責黑龍江省和內(nèi)蒙古區(qū)域零售店鋪運營管理工作;
負責制定公司業(yè)務運營流程及制度,各崗位工作職責與流程,并跟進落實實施;
負責協(xié)助總經(jīng)理制定年度銷售目標、各階段促銷計劃、年度工作重點等,并指導、監(jiān)督各網(wǎng)點落實達成情況;
負責協(xié)助總經(jīng)理制定品牌的年度發(fā)展戰(zhàn)略與外聯(lián)工作;
負責貨品的訂貨、庫存及合理調(diào)配;
負責整體運營成本、費用的有效控制;
負責品牌經(jīng)理、部門主管、店長的培訓考核,團隊的建設工作等。
2009年7月-2010年3月: 北京NGT投資管理有限公司
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 施華洛世奇
職 位: 品牌經(jīng)理
離職原因: 家中有事
工作描述: 負責公司所代理的“施華洛世奇”品牌(飾品)設立在東北三省的沈陽卓展、長春卓展、哈爾濱遠大、哈爾濱松雷四家零售店鋪的日常運營管理工作;
跟進賬款的回收,費用、成本的有效控制;
負責品牌推廣、新的商業(yè)網(wǎng)點開發(fā)工作;
負責本品牌各店鋪的貨品調(diào)配工作;
負責銷售目標、服務目標跟進達成工作;
負責年度工作重點建設與各階段促銷活動制定與落實工作;
負責與品牌公司、合作商場溝通洽談工作;
負責城市經(jīng)理、店長的培訓、考核;
負責團隊的梯隊建設、核心競爭力與營造良好工作環(huán)境。
2007年5月-2009年6月: 黑龍江寶威裕達體育用品有限公司
企業(yè)規(guī)模: 1000-9999人
部 門: 直營部
職 位: 部門經(jīng)理
離職原因: 高層變動
工作描述: 1、黑龍江省34家自營網(wǎng)點的運營管理工作(人、貨、場);2、根據(jù)公司制定的年度銷售目標,細化分解到各店鋪的月度、周、日,通過銷售目標的及時跟進來實現(xiàn)部門月度及全年銷售目標的達成;3、控制各店鋪庫銷比、售罄率、成本費用的支出,通過提升店鋪銷售額、出貨折扣、(及提高人效、平效、毛利率),實現(xiàn)各店鋪“單店利潤”的最大化;4、通過集團期貨機制的引進,培養(yǎng)、提升各店鋪店長的綜合素質(zhì),讓店長以“經(jīng)銷商”的角色明確各自店鋪的貨品結構、庫銷比、SKU深寬度、預期銷售目標等,從而配合商品人員更準確的預訂各季期貨,達到從源頭有效控制不良庫存的目的;5、逐漸完善各項管理制度、工作流程,同時加強終端培訓管理,對部門140多名員工進行周期性、持久性、針對性的培訓,達到提高員工綜合素質(zhì)、提升單店銷售額的目的,為企業(yè)文化的推廣,品牌形象的樹立打好基礎;6、收集整理競品及市場信息,幫助企劃確定各階段的促銷方案,達到更加有效的降解庫存、新品推廣、店鋪展示的目的;7、跟進各合作伙伴促銷活動、回款情況,及時控制不良賬款的產(chǎn)生;8、定期巡查店鋪,及時發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題,協(xié)調(diào)與各部門、各區(qū)域主管之間的關系,逐漸形成向心力,團結一致為實現(xiàn)企業(yè)目標而努力。
1998年8月-2007年3月: 韓國MAIO服飾公司
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 營運
職 位: 營運主管
離職原因: 公司轉(zhuǎn)向
工作描述: 1、主要負責各店面日常營運管理工作(培訓導購、店長,檢查、調(diào)整賣場陳列、設施,跟進貨品走向,各項指標達成情況);
2、分析各店面銷售任務目標達成情況及暢、滯銷貨品存、銷情況(了解暢銷貨品情況,督促周五之前及時補倉,掌握滯銷貨品、零星貨品情況,協(xié)助商品進行整合),并及時與公司溝通匯報問題及解決方案;
3、把公司制定的各項任務指標進一步量化分解,隨時跟進各店面銷售達成情況;
4、與商場溝通洽談各項促銷推廣活動,明確合理扣點,控制成本費用;
5、在完成公司下達任務的同時,要善于觀察、敢于創(chuàng)新,做好月度計劃及完成情況,定期向直屬上級匯報工作并提出一些合理化建議;
6、培訓店長員工銷售技巧、服務禮儀、產(chǎn)品知識、陳列技巧等,選拔提升基層人才,形成梯隊建設和人才儲備。
【教育】
1999年9月 - 2002年7月    哈爾濱工業(yè)大學   會計 專科
專業(yè)描述: 財務知識的了解與掌握
2003年11月 - 2006年12月    哈爾濱工程大學   工商管理 本科
專業(yè)描述: 學習戰(zhàn)略規(guī)劃,人資、財務管理,市場營銷等知識。
【作品】
【附加信息】
自我評價: 有大局觀——無論身處何職位,都能從企業(yè)角度出發(fā)去做事,從市場角度出發(fā)去思考; 善于學習——喜歡接受新鮮事物,敢于突破原有瓶頸,愿意虛心向他人請教(取長補短); 務實的我——通過自身的勤奮努力,腳踏實地的去做事(從基層導購做到經(jīng)理); 創(chuàng)新的我——能夠承受工作帶來壓力的同時不斷完善與提升現(xiàn)有制度與流程; 自信的我——敢于迎接來自各方挑戰(zhàn)(近10年的工作經(jīng)驗)。
【聯(lián)系方式】

 
 
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