| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2013年4月-至今： | 北京比碧童兒童服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)部經(jīng)理 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，核定工價(jià)等，面輔料品 質(zhì)管理，工廠開(kāi)發(fā)，工藝整理，品控管理，建立生產(chǎn)管理數(shù)據(jù)化 。 | |
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| | | 2012年2月-2012年12月： | 北京拉古服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)部經(jīng)理 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)整個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的運(yùn)營(yíng)，包括工廠開(kāi)發(fā)，驗(yàn) 資等，日常工作主要負(fù)責(zé)跟單員的培訓(xùn)管理，監(jiān)督落實(shí)，跟進(jìn)生 產(chǎn)進(jìn)度，執(zhí)行生產(chǎn)目標(biāo)。本人熟悉電子商務(wù)的生產(chǎn)管理，結(jié)合線 上和線下的資源結(jié)合。 | |
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| | | 2008年2月-2011年5月： | 北京力子格服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京力子格服裝有限公司 | 職 位： | 生產(chǎn)主管 | | 工作描述： | 從采購(gòu)原材料，布料，輔料到制作成衣，熟知每一個(gè)環(huán)節(jié)及質(zhì)量把控，對(duì)人事安排及各工種崗位制定崗位責(zé)任制，對(duì)每一件成衣進(jìn)行掌控，從生產(chǎn)到流通環(huán)節(jié)，熟悉多個(gè)服裝管理軟件，完全數(shù)字化管理每一道工序。
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| | | 2006年3月-2007年12月： | 北京威爾金斯服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京威爾金斯服裝有限公司 | 職 位： | 生產(chǎn)主管 | | 工作描述： | 從研發(fā)部，技術(shù)部，采購(gòu)部，生產(chǎn)部，銷售部，落實(shí)每一個(gè)部門的流通環(huán)節(jié)，安排和調(diào)控各部門間的協(xié)作。做好各季度，各部門的工作安排。監(jiān)督檢查各部門間的工作任務(wù)及工作狀態(tài)，落實(shí)各崗位責(zé)任制，做好各季度的計(jì)劃，抽檢具體落實(shí)的程度，定期培養(yǎng)各環(huán)節(jié)員工的本崗技能。
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| | | 2004年4月-2006年1月： | 北京誠(chéng)哲工貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京誠(chéng)哲工貿(mào)有限公司 | 職 位： | 生產(chǎn)主管 | | 工作描述： | 合理安排日常的人事，生產(chǎn)任務(wù)，積極配合銷售部門的協(xié)調(diào)工作，做好每位員工的日常工作明細(xì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司給下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1996年12月 | 湖北服裝管理學(xué)院 | 服裝制作與管理中專 | 中技 | | 專業(yè)描述： | 熟悉從面料到成衣整個(gè)操作過(guò)程，包括人員結(jié)構(gòu)安排，工藝制作，質(zhì)量管理等。
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| 【附加信息】 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
