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	常女士
	更新日期 2013/1/17 打印常女士的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名常女士	性別女
出生年月 1984年5月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2009年6月-至今：	長(zhǎng)康世紀(jì)國(guó)際醫(yī)療科技有限公司
企業(yè)規(guī)模：	30-50人
部門：	長(zhǎng)康世紀(jì)國(guó)際醫(yī)療科技有限公司
職位：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	1、人力資源規(guī)章制度的草擬； 2、本部門計(jì)劃的初步制定，年度預(yù)算的初編； 3、員工需求的調(diào)查與分析； 4、招聘計(jì)劃的草擬，招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布，招聘資料的準(zhǔn)備； 5、應(yīng)聘者的面試與篩選，組織應(yīng)聘者的測(cè)試； 6、新進(jìn)員工合同的簽訂，試用的跟蹤服務(wù)與考核，工作安排與調(diào)配； 7、員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬，員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編； 8、編制員工出勤日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表； 9、員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬，員工考核檔案的建立與管理，考核人員的訓(xùn)練； 10、員工升級(jí)提薪考試的辦理，初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)，員工薪酬表的編制與統(tǒng)計(jì)分析，新進(jìn)員工薪酬的初步確定，員工獎(jiǎng)金的初步評(píng)定。


2008年3月-2009年5月：	黑龍江省漢華林醫(yī)藥有限責(zé)任公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	黑龍江省漢華林醫(yī)藥有限責(zé)任公司
職位：	人事專員、人事主管
工作描述：	1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估等方面的管理工作； 2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 3、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)； 4、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放； 5、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工； 6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料； 7、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)； 8、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況； 9、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議； 10、員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料； 11、員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)； 12、公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放

【教育】

2006年9月 - 2009年4月

哈爾濱商業(yè)大學(xué)

商務(wù)英語(yǔ)

本科

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

本人對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和無(wú)私奉獻(xiàn)精神；上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，積極主動(dòng)，勇于創(chuàng)新的去工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。

【聯(lián)系方式】