| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年10月-2008年11月： | 北京宇航恒業(yè)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 北京宇航恒業(yè)科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)行政、人力資源管理工作
首都機(jī)場T3航站樓弱電運(yùn)營維保項目（60~100人）的人力資源計劃、招聘、入職、培訓(xùn)、績效、薪酬、社保、員工關(guān)系等工作。
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| | | 2006年9月-2007年9月： | 北京艾威康電子技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京艾威康電子技術(shù)有限公司 | 職 位： | 總經(jīng)辦經(jīng)理 | | 工作描述： | 總經(jīng)辦下設(shè)行政部、人力資源部。
協(xié)助總經(jīng)理企業(yè)流程再造編制、修整及施行。
行政：
1、辦公地點(diǎn)選擇及裝修、辦公設(shè)備設(shè)施選購、辦公用品配備發(fā)放；
2、合同審查簽訂、公司證照辦理檢驗（高新技術(shù)企業(yè)）；
3、考勤管理、文檔管理、印鑒管理、車輛管理、網(wǎng)絡(luò)管理、通訊管理、印務(wù)管理、辦公設(shè)備管理、辦公用品采購管理等各項工作的督導(dǎo)；
人力資源：
1、為適應(yīng)公司的發(fā)展要求，組織制定各部門人力資源計劃；根據(jù)公司流程再造及組織架構(gòu)與職能要求，進(jìn)行了工作分析與職務(wù)說明書的編寫；
2、制定招聘計劃，組織招聘活動，撰寫招聘總結(jié)；特殊人才引進(jìn)（落北京戶口）；
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求及人力資源規(guī)劃，制定了員工整體培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)計劃的執(zhí)行與培訓(xùn)效果的評估；
4、薪酬、績效管理；
5、熟悉當(dāng)前國家的人事政策，員工存檔手續(xù)，公司人事信息的整理、歸檔，員工保險和工資核算事宜；
6、組織和策劃各種形式的員工活動，啟動企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)。
綜合管理
1、組織經(jīng)營委員會例會；
2、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)流程再造；
3、各項規(guī)章制度監(jiān)督執(zhí)行；
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| | | 2003年3月-2006年3月： | 中國建筑工程總公司下屬物業(yè)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 中國建筑工程總公司下屬物業(yè)公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 協(xié)助總經(jīng)理，負(fù)責(zé)行政、人力資源管理等工作。
負(fù)責(zé)項目實(shí)施方案的企劃，工作手冊（項目組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程、規(guī)章制度等）的編制；
全員合同制改制；
員工招聘、入職、績效管理；
上級管理人員、工作組的工作接洽，其他日常性工作。
參與總公司組織的“中建發(fā)展主輔分離、輔業(yè)改制、分流安置富余人員”的改制工作。
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| 【教育】 |
| 1993年8月 - 1996年7月 | 陜西科技大學(xué) | 自動化控制 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 職業(yè)目標(biāo): | 0年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，7年以上大型集團(tuán)公司行政、人力資源管理工作經(jīng)驗；
工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，有優(yōu)秀的品質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)及職業(yè)道德；
熟悉行政及HR多個模塊工作流程，能夠領(lǐng)悟國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)、政策精神；
在工作中有較強(qiáng)的邏輯思維能力，較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行力；
工作條理，辦事干練、善于交流與合作。
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| 【聯(lián)系方式】 |
