| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
營運經理 營銷總監 |
| 期望工作地點： |
內蒙古自治區-呼和浩特 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2010年3月-至今： | 內蒙古昭君駱駝產業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總務組 | 職 位： | 營銷總監 | | 工作描述： | a. 負責昭君品牌的全國推廣計劃的制定及執行。
b. 負責總公司的外聯公關工作。
c. 負責昭君品牌的企業文化及相關硬件文件的制定及完善。
d. 負責起草公司一切外聯文件。
e. 負責制定公司不定時的活動計劃及時間段的營銷計劃。
f. 負責公司廣告投放及渠道選擇的計劃及審批。
g. 負責新產品定價及品牌定位的建議性文件起草。
| |
|
|
| | | 2009年11月-2010年2月： | 威爾浪（香港）國際服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營銷中心 | 職 位： | 大區主管 | | 工作描述： | a. 負責總公司呼和浩特13個直營店的培訓和周檢查工作。
b. 參與制定總公司年度總營運計劃的制定和分析。
c. 制定公司不間斷的產品運營活動方式。
d. 協助總經理對區外市場的分公司籌備及建立。
e. 負責對自營市場各地區經理月度總結文件的整理與審核。
f. 負責總公司省代理的維護工作。 | |
|
|
| | | 2008年8月-2009年11月： | 東莞小虎憨尼服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷中心 | 職 位： | 北方大區經理兼總助 | | 工作描述： | a. 負責公司前期一系列執行政策及招商政策起草。
b. 負責長江以北區域的市場拓展工作。
c. 負責山東分公司、河南分公司的遠程管理工作。
d. 負責協助總經理制定新上市產品的定價、定位、推廣計劃等。
e. 負責對區域內產品的季度、年度營運計劃制定及執行。
f. 負責對所屬部門內員工進行不間斷的考核及培訓。
g. 負責匯總所轄地地區銷售報表并對其結果制定相應執行計劃。
| |
|
|
| | | 2007年4月-2008年8月： | 韓國太曼斯集團（中國分部） | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 市場經理 | | 工作描述： | a. 負責中國區域內品牌的招商拓展。
b. 梳理公司業務團隊及客戶維護團隊工作流程。
c. 嚴格監督并執行公司季度、年度推廣計劃的完成情況。
d. 負責對公司的業務團隊及客戶維護團隊的定期培訓工作。
e. 起草和傳達公司市場運營計劃及員工培訓工作。
f. 省級代理及VIP客戶的維護。
| |
|
| 【教育】 |
| 2004年7月 - 2008年9月 | 武漢華中師范大學 | 市場營銷專業 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 特長: | a. 對全國的服裝市場及品牌運營情況了解。
b. 對全國大部分城市的高檔商場的經營模式較為熟悉。
c. 對服裝行業的基本品牌定價、定位、經銷模式較為熟悉。
d. 品牌服飾終端運營能力及店鋪管理能力較強。
e. 對日常銷售報表的分析及市場銷售情況敏感。
f. 對男裝、女裝、童裝、家紡各品類服裝都較了解。
g. 對下屬員工的日常職業培訓較在行。
h. 辦公司自動化office軟件精通。
|
|
|
| 榮譽: | 1.2007年在太曼斯集團創造月簽單客戶達30家以上。
2.2008年受投資人委托以職業經理人團隊進入東莞虎門創建“小虎憨尼”品牌，在一年時間內北方大區開設終端店38家，分公司兩處。
3.2010年負責昭君品牌基建工作，并在一年時間內將“昭君駝絨被”品牌打響呼、包、鄂三地，并在當年獲得“首府最滿意家紡品牌”稱號。
|
|
| 【聯系方式】 |
