| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場督導 |
| 期望工作地點： |
重慶市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年2月-2011年7月： | 優米服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 直營 | 職 位： | 直營銷售督導 | | 離職原因： | 回老家 | | 工作描述： | 1.監督專賣店內所有員工的訓練，工作考核，薪資考核和工作熱忱。
2.監督專賣店內執行業新產品推出。
3.舉行專賣店店長會議，營業員意見調查和溝通座談會。
4.監督市場性的行銷活動以及全國性促銷活動。
5.確定專賣店內遞交的各項報表的準確性。
6.監督，指導直營店，加盟店的銷售。
7.監督公司各項政策在直營店和專賣店的執行情況。
8.完成上級交給的各項調查任務。 | |
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| | | 2008年10月-2010年1月： | 可式 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 直營部 | 職 位： | 督導 | | 工作描述： | 1.負責專賣店日常運作，包括 貨品 、店員的管理與培訓。
2. 與 商場 進行有效的溝通，保持良好的合作關系。
3.監督，指導直營店，加盟店的銷售。 | |
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| | | 2005年8月-2008年3月： | 浙江雪歌服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | | 離職原因： | 回家，離家太遠了。 | | 工作描述： | 1、按公司的要求對所屬直營店日常事務進行管理，按店務日志進行商場專柜的日常經營活動。
2、負責下屬的培訓工作，包括貨品陳列、服務規范、貨品知識、營銷技巧等。
3、在直接參與銷售的同時關注相關品牌的銷售動態，并及時報備營銷經理，大膽提出切實可行的促銷建議。
4、最大限度的發揮直營店店每位員工的個人潛質，使之能團結緊密的合作，營造良好的工作環境氛圍創造最佳的銷售業績。 | |
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| | | 2003年6月-2005年5月： | 武漢哈佛世家 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | | 離職原因： | 想有更好的發展 | | 工作描述： | 1，了解品牌經營方針，依據品牌特色和風格執行銷售策略；
2，遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務；
3，負責管理店鋪日常工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態，并對導購進行培訓；
4，負責盤店、帳簿制作、商品交接準確無誤；
5，負責店鋪內貨品補充、商品一般陳列；
6，激發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛。 | |
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| | | 1999年7月-2003年4月： | 浙江溫州亞曼尼鞋業 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 質量管理 | | 工作描述： | 1999年上半年的時候是一名普通的工人，主要做鞋面。下半年升為組長，主要負責工序分配，和質量檢查。2001年正式升為檢驗。主要負責整個幫面車間的質檢。2002年到2003年升為車間主管。管理針車部門所有的人員，質量。。。被評為優秀管理之稱 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1999年6月 | 江津三中 | 普通話 | 高中 | |
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| 【聯系方式】 |
