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	張玉明
	更新日期 2013/2/7 打印張玉明的簡歷

【基本信息】
姓名張玉明	性別男
出生年月 1986年8月	國籍中國
戶籍山西省	現居住地上海

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	行政經理
期望工作地點：	上海市
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2010年10月-2011年4月：	上海貝久物資貿易有限公司
企業規模：	50-100人
部門：	上海貝久物資貿易有限公司
職位：	行政主管
工作描述：	1，負責公司固定資產（如電腦、打印機、電話）的購買、管理、維修。2，公司會議召開前的通知，會議記要，發文，落實跟進。3，規劃協調各部門之間工作，解決各部門之間具體難題，使各部門動作一致。4，參與招聘面試最后錄用建議。5處理公司來往公文，起草公司各類文件，公司日常行政管理的運作。6，公司行政制度的制定、完善、推行和跟進7，協助舉辦員工文娛、體育比賽及其它組織聯誼活動。8，負責員工宿舍水電費的計量、核算、收繳。9，完成直接領導安排的其它任務。


2008年10月-2010年9月：	上海貝久物資貿易有限公司
企業規模：	50-100人
部門：	上海貝久物資貿易有限公司
職位：	招聘專員/助理
工作描述：	1，根據企業發展目標及重點提前制定人力資源招聘方案。統計各部門人員調動、流失及人員需求。2，招聘。纂寫工作分析，選擇招聘渠道。發布招聘公告。簡歷篩選，面試安排，面試，甄選，錄用的實施。3，培訓。根據企業需求，制定培訓計劃。對員工進行企業文化，企業背景；工作安全，安全防護；業務知識，市場分布；工作內容，工作環境等培訓。4，績效管理。根據企業年度戰略制定績效考核目標；跟進實施；考評；總結；績效結果溝通；調整績效方法。5薪資福利管理。建立薪酬體系。根據績效考核結果調整人員薪資水平。6，勞動關系。及時與員工進行溝通，了解員工想法，協調勞動者與企業之間關系，離職面談，分析原因，降低員工流失的措施。

【教育】

2005年8月 - 2008年6月

廣東名鋒科技學校

計算機應用

專科

【附加信息】

自我評價:

個人的評價是：做人低調，做事高調。通常的情況下，不會與人斤斤計較，在意小的得與失，為人隨和，在不損害他人利益和違反原則立場范圍內與為為善。認真做事，在工作或目標范圍內，認真對待，不輕言放棄。以組織和集體利益為重。例如：2010年國慶節，我正在渡假，計劃旅游中，在中間公司有事需要我來解決，便馬上去把公司的事情解決好，再去旅游。

【聯系方式】