| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-南京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年12月-至今： | 南京市江寧區某外資企業 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 南京市江寧區某外資企業 | | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 高級職位(管理類)
職責和業績： 負責人事、總務、采購、資訊工作的管理。
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| | | 2005年7月-2010年9月： | 昆山銘通電子有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 昆山銘通電子有限公司 | | 職 位： | 人力資源類 | | 工作描述： | (一)人力資源管理
1.負責公司人事規章制度的修訂與及宣導推行；
2.負責人事工作的規劃、落實及日常管理工作；
3.與政府機關之間關系的建立、協調與維持、互動，以維護公司利益；
4.負責勞資糾紛的處理，創造和諧的勞資環境；
5.根據公司戰略發展目標，整合公司人力資源管理流程，編制公司人力資源規劃；
6.招聘渠道開發、維護、管理；招聘預算、招聘計劃、人員的甄選的具體實施；
7.制訂年度教育訓練計劃，并監督培訓計劃的實施及評估培訓之成果；
8.修訂合理的薪酬福利制度，核定各崗位的工資標準；
9.組織制定完善公司的績效考核制度，定期進行員工考核；
10.建立并保持積極的員工關系，盡最大可能地為員工創造各種橫向及縱向的溝通渠道；
11.各項人事工作流程的規范、優化、規劃、管理、督導、查核；
12.企業文化建設、組織與發展。
(二）行政總務管理
1.總務部門年度、月度工作計劃的制定并落實；
2.總務規章制度的修定、宣導、執行、督導、查核；
3.各項總務工作的職責細分、落實并監管各項工作目標的達成；
4.負責與政府職能部門之間關系的建立、協調、與維持；
5.投訴及重大事件的調查及處理；
6.行政總務費用的預算、管控、分攤；
7.部門工作SOP的修定與實施，部門工作的督導；
8.負責行政辦公、物業環境、警衛、食宿、消防、采購、資訊、工程建設、資產、水/電/氣、車輛、證照、行政接待等各項工作的日常管理，指導、督促下屬開展工作，確�？倓展ぷ鲗菊w運營及時、有效的支持；
9.組織、協調公司年會、員工活動及各類會議；
10.建立高效運作的后勤保障與服務體系并不斷完善；
11.廠區作業安全及整體環境管理；
12.負責總務類供應商的管理工作。 | |
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| | | 2000年11月-2005年7月： | 寧波南國食品有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 寧波南國食品有限公司 | | 職 位： | 行政部主管 | | 工作描述： | 負責人事行政的管理工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2005年6月 | 中央廣播電視大學 | 行政管理 | �？� | | 專業描述： | 主修人力資源管理、行政管理、中國文學、公共關系學、大學英語、民法、刑法、行政訴訟法、法學基礎、形式邏輯等 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1.敬業、負責、積極、廉潔，具有良好的溝通協調能力；
2.十年以上人事行政主管工作經驗；
3.優秀的外聯、統籌規劃及執行能力，能夠為公司的運營提供良好的內外部環境和秩序；
4.工作風格：注重于制度化、規范化、流程化、人性化的管理方式，在管理的過程中著重于目標、績效、執行力、細節、成本等節點的管控。
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| 【聯系方式】 |
