| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江蘇省-南京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年12月-至今： | 南京市江寧區(qū)某外資企業(yè) | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 南京市江寧區(qū)某外資企業(yè) | | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 高級職位(管理類)
職責(zé)和業(yè)績： 負(fù)責(zé)人事、總務(wù)、采購、資訊工作的管理。
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| | | 2005年7月-2010年9月： | 昆山銘通電子有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 昆山銘通電子有限公司 | | 職 位： | 人力資源類 | | 工作描述： | (一)人力資源管理
1.負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的修訂與及宣導(dǎo)推行；
2.負(fù)責(zé)人事工作的規(guī)劃、落實(shí)及日常管理工作；
3.與政府機(jī)關(guān)之間關(guān)系的建立、協(xié)調(diào)與維持、互動，以維護(hù)公司利益；
4.負(fù)責(zé)勞資糾紛的處理，創(chuàng)造和諧的勞資環(huán)境；
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，整合公司人力資源管理流程，編制公司人力資源規(guī)劃；
6.招聘渠道開發(fā)、維護(hù)、管理；招聘預(yù)算、招聘計(jì)劃、人員的甄選的具體實(shí)施；
7.制訂年度教育訓(xùn)練計(jì)劃，并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及評估培訓(xùn)之成果；
8.修訂合理的薪酬福利制度，核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)；
9.組織制定完善公司的績效考核制度，定期進(jìn)行員工考核；
10.建立并保持積極的員工關(guān)系，盡最大可能地為員工創(chuàng)造各種橫向及縱向的溝通渠道；
11.各項(xiàng)人事工作流程的規(guī)范、優(yōu)化、規(guī)劃、管理、督導(dǎo)、查核；
12.企業(yè)文化建設(shè)、組織與發(fā)展。
(二）行政總務(wù)管理
1.總務(wù)部門年度、月度工作計(jì)劃的制定并落實(shí)；
2.總務(wù)規(guī)章制度的修定、宣導(dǎo)、執(zhí)行、督導(dǎo)、查核；
3.各項(xiàng)總務(wù)工作的職責(zé)細(xì)分、落實(shí)并監(jiān)管各項(xiàng)工作目標(biāo)的達(dá)成；
4.負(fù)責(zé)與政府職能部門之間關(guān)系的建立、協(xié)調(diào)、與維持；
5.投訴及重大事件的調(diào)查及處理；
6.行政總務(wù)費(fèi)用的預(yù)算、管控、分?jǐn)偅?BR> 7.部門工作SOP的修定與實(shí)施，部門工作的督導(dǎo)；
8.負(fù)責(zé)行政辦公、物業(yè)環(huán)境、警衛(wèi)、食宿、消防、采購、資訊、工程建設(shè)、資產(chǎn)、水/電/氣、車輛、證照、行政接待等各項(xiàng)工作的日常管理，指導(dǎo)、督促下屬開展工作，確保總務(wù)工作對公司整體運(yùn)營及時(shí)、有效的支持；
9.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議；
10.建立高效運(yùn)作的后勤保障與服務(wù)體系并不斷完善；
11.廠區(qū)作業(yè)安全及整體環(huán)境管理；
12.負(fù)責(zé)總務(wù)類供應(yīng)商的管理工作。 | |
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| | | 2000年11月-2005年7月： | 寧波南國食品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 寧波南國食品有限公司 | | 職 位： | 行政部主管 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)人事行政的管理工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2005年6月 | 中央廣播電視大學(xué) | 行政管理 | 專科 | | 專業(yè)描述： | 主修人力資源管理、行政管理、中國文學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、大學(xué)英語、民法、刑法、行政訴訟法、法學(xué)基礎(chǔ)、形式邏輯等 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): |
1.敬業(yè)、負(fù)責(zé)、積極、廉潔，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
2.十年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)；
3.優(yōu)秀的外聯(lián)、統(tǒng)籌規(guī)劃及執(zhí)行能力，能夠?yàn)楣镜倪\(yùn)營提供良好的內(nèi)外部環(huán)境和秩序；
4.工作風(fēng)格：注重于制度化、規(guī)范化、流程化、人性化的管理方式，在管理的過程中著重于目標(biāo)、績效、執(zhí)行力、細(xì)節(jié)、成本等節(jié)點(diǎn)的管控。
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| 【聯(lián)系方式】 |
