【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
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期望職能職位: |
人力資源部經(jīng)理 |
期望工作地點: |
廣東省-深圳 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經(jīng)驗】 |
| | 2010年4月-至今: | 深圳市寶安區(qū)松崗新高開源制品廠 | 企業(yè)規(guī)模: | 50-100人 | 部 門: | 深圳市寶安區(qū)松崗新高開源制品廠 | 職 位: | 人力資源經(jīng)理 | 工作描述: | 工作描述: 1、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊管理:人力規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、和諧勞資關(guān)系等; 2、政府相關(guān)部門事務(wù)聯(lián)系; 3、總務(wù)后勤,保障生產(chǎn)正常運行及廠內(nèi)員工正常生活所需; 4、消防安全監(jiān)督與批準(zhǔn); 5、公司活動組織、外國人簽證等等。 | |
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| | 2006年10月-2010年4月: | 深圳市寶安區(qū)沙井思柏塑膠制品廠 | 企業(yè)規(guī)模: | 50-100人 | 部 門: | 深圳市寶安區(qū)沙井思柏塑膠制品廠 | 職 位: | 深圳市寶安區(qū)沙井思柏塑膠制品廠 | 工作描述: | 工作描述:1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘篩選、組織培訓(xùn)、績效管理、薪酬與福利的參與制訂、勞動關(guān)系的維護等; 2、制訂、維護公司制度和不斷健全制度; 3、負(fù)責(zé)總務(wù)后勤、消防、安全管理; 4、負(fù)責(zé)SA8000、EHS、C-TPAT手冊的編寫與維護,公證行對ICTI、C-TPAT的年審和客戶平時對公司的審核; 5、負(fù)責(zé)公司各種娛樂活動的計劃安排及公司的文化建設(shè)等; 6、人力資源費用預(yù)算的審核與支出控制;7、辦理政府職能部門事務(wù)及協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù); | |
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| | 2004年2月-2006年10月: | 深圳市寶安區(qū)松崗東大玩具廠 | 企業(yè)規(guī)模: | 50-100人 | 部 門: | 深圳市寶安區(qū)松崗東大玩具廠 | 職 位: | 人力資源主管兼驗廠主辦 | 工作描述: | 工作描述:1、負(fù)責(zé)客戶前來驗廠評估的接待工作和評估硬件、軟件文件資料的提供 2、負(fù)責(zé)招聘篩選和培訓(xùn)、考核、考勤工資審核等人力資源各大模塊管理 3、維護公司政策和不斷健全廠紀(jì)廠規(guī) 4、負(fù)責(zé)總務(wù)后勤、消防、安全生產(chǎn)管理 5、負(fù)責(zé)公司各種娛樂活動的規(guī)劃、安排和公司文化的建設(shè)6、勞動合同管理、勞動糾紛、仲裁等事務(wù)處理。 | |
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【教育】 |
2011年5月 - 至今 | 華南理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 | 企業(yè)管理[工商管理類] | 本科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 9年外企人力資源管理工作經(jīng)驗; 具有團隊合作精神,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng);
踏實穩(wěn)重,有較強的進(jìn)取心和責(zé)任心; 好的人際關(guān)系處理和溝通能力,較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,非常熟悉各種法律法規(guī),如勞動法、勞動合同法、深圳市工資支付條例等。
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【聯(lián)系方式】 |