| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年12月-2011年8月： | 杭州辛德時裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 杭州辛德時裝有限公司 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 1）建立區域銷售網絡，根據本區域市場狀況制定各渠道銷售方案；對分管區域各渠道銷售管理和直營專賣店管理，協調區域內各銷售渠道利益關系
2）；組織開展分管區域市場調研活動；收集分管區域各類市場情況及競爭對手信息；對客戶新需求和國內市場產品流行/發展趨勢進行信息收集和整理；向營運部提交分管區域市場調研報告
3）-執行公司營銷規劃、營銷策略及品牌建設方案；執行公司各渠道客戶與終端客戶（含直營、加盟專賣店、專柜等）銷售政策；執行公司各渠道銷售價格策略
4）、執行策劃部廣告宣傳、促銷方案及終端建設計劃，并負責過程監督與控制；負責分管區域廣宣品與促銷品發放監控與管理；根據銷售實際情況申請促銷、廣告支援。
5）、按照公司統一的專賣店規范標準進行分管區域市場店鋪開發與管理；組織開展專賣店開業支援、日常營運支援等活動，負責過程控制與效果評估；監控區域內直營專賣店/柜貨款、庫存結算與對賬
6）、客戶管理：負責組織建立區域客戶檔案，定期組織客戶信用評審、更新并存檔；定期和非定期進行客戶拜訪，及時了解和處理終端存在的問題，督促銷售人員執行與主要客戶的密切聯系；協調區域內市場問題，規范、管理客戶銷售行為，記錄客戶違規行為并上報；新客戶按客戶管理標準提供相應資質證明，進行資質評審報批；
7）、組織開展部門目標和績效管理工作；負責內部營銷團隊建設、培訓；負責內部的業務能力和資信考核；協助制、修訂營運部工作流程和規章制度，并執行。
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| | | 2006年8月-2010年12月： | 深圳卡爾丹頓服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳卡爾丹頓服飾有限公司 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 1、協助大區經理（分公司經理）制定本區域銷售計劃，完成并下達公司月度、年度銷售指標， 針對銷售目標進行分解和實施，制訂可執行的產品策略，根據不同目標市場，建議適合的分銷產品體系，指導相應店鋪實施市場推廣計劃；監督檢查下屬貫徹執行情況。
2、負責區域賣場或直營店的開拓、管理、維護; 區域銷售團隊建設、培訓、激勵、幫助團隊員工完成銷售指標；
3、掌控公司產品的銷售情況和公司產品庫存情況，協調、合理配送公司的產品到相關店鋪，策劃、組織賣場促銷活動、各類產品推薦活動等；
4、搜集所所轄市場、客戶及競爭對手資料，所轄區域家服飾消費水平、消費習慣等，解讀及分析信息，定期提交市場分析報告；供決策參考分析
5、按照公司品牌操作要求，監督、執行、維護所負責區域商場專柜及店鋪的整體形象；
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| 【教育】 |
| 1999年7月 - 2002年9月 | 廣東金融學院 | 金融學 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1．銷售管理2．營銷團隊建設3．區域直營及區域加盟商、直營店、商場（賣場）的維護與管理事宜。4．市場調研：定期組織對同業、客戶、環境的調研；解讀及分析信息，給公司提供合理化建議。5．客服客訴處理：直營、渠道客戶的客訴問題；支持并協助加盟代理店、直營店達成業績目標。5. 營銷員工及加盟商培訓計劃及內容：企業文化、品牌文化與內涵、營運管理、銷售技巧、產品知識、商務禮儀、賣場排序、進銷存帳務管理、VIP客戶管理、服務管理等培訓，為銷售提供服務。
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| 【聯系方式】 |
