| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-蘇州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年7月-2011年6月： | 金門投資發展有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 金門投資發展有限公司 | 職 位： | 人事行政部經理 | | 工作描述： | 建立并不斷完善人力資源管理體系與行政執行體系。逐步推進公司績效管理。
制定年度人力資源規劃與行政工作規劃并執行及相關的專案工作。
主導公司各部門業務流程整理與改善工作.建立公司的制度體系。
完善公司總務管理，提升后勤保障與服務職能，降低公司行政費用及其他易耗品費用。
負責公司對外文件報告起草及外聯工作。
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| | | 2008年3月-2010年6月： | 康力電梯股份有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 康力電梯股份有限公司 | 職 位： | 人事行政副部長 | | 工作描述： | 制定并適時優化人事、行政與總務制度及工作流程，并督導實施。
主導績效管理。協助各部門制定績效指標及核算方法；擬定公司績效管理制度并督導實施；組織績效評估與績效溝通。
主導員工培訓。構建公司培訓體系，制定公司培訓制度，指導內訓導師，開發內訓課程，管理外訓資源。督導公司各部門培訓工作提升培訓成效，并縮短培訓周期。
員工關系管理。員工離職、解聘、開除訪談，員工過錯訪查與處理等。建立溝通渠道，促進員工關系改善及工作改善。
組織工作分析與崗位設置，組織編寫崗位說明書。
人才主導引進與人才梯隊建設。主要有實時跟進政府相關政策，主導與獵頭公司合作事宜與校企合作事宜。公司骨干技術人員的培養與跟進.
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| | | 2004年4月-2006年5月： | 綠點科技華東事業群 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 綠點科技華東事業群 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 導三個分廠教育訓練工作。主要工作有年度教育計劃制定及實施督導；事業群教育訓練體系構建，訓練內部講師；組織教育訓練活動，及各廠教育訓練成效查核與檢討。參與集團課程開發,教材編寫．入司以來，已成功優化各崗位新進員工訓練與試用期考核流程,及相應訓練資料與考核標準的制定與編修;成功推導［制造企業基層管理干部訓練］課程，內部講師訓練課程等系列課程;成功主導多次教育訓練及技術經驗交流活動．
主導事業群后備干部培養及新廠人力規劃與培養．
主導事業群新廠人事前期導入工作,全面負責新廠人資工作．
組織事業群工作執掌編修，各職位工作說明，及應具備能力等定期修整．
主導公司;經營對話，QCC;等企業文化推導活動與競賽活動。.
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1999年7月 | 華中理工大學漢口分院 | 化學工程 | 本科 | | 專業描述： | 本專業是工科與管理學科的綜合專業，旨在培養有相當工科背景的管理人才。在校期間學習了化學工程與經營管理所有專業課程。經過學習，培養了我工科嚴密的邏輯思維能力及文科的概括總結能力。
語言及方言
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
具較強的邏輯思維能力，較強的創新精神，比較豐富的人力資源管理實戰經驗與專案推動經驗，接受過較為先進的人力資源管理方面的培訓，掌握了比較先進的人力資源管理理念，熟悉國家與地方勞動法規。很強的適應能力、計劃與控制能力、執行能力與學習能力。性格隨和但堅守原則，思維開闊。
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| 【聯系方式】 |
