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關鍵字:
張濤
更新日期 2012/3/7
打印張濤的簡歷
金豐集團湖南金豐紡織
【基本信息】
姓 名
張濤
性 別
男
出生年月
1985年8月
國 籍
中國
戶 籍
河北省
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質:
全職
期望職能職位:
人力資源部經理
期望工作地點:
北京市
期望月薪:
面議
【工作經驗】
2010年8月-2011年8月:
艾方威爾(北京)教育科技有限公司
企業規模:
100-500人
部 門:
艾方威爾(北京)教育科技有限公司
職 位:
人力資源主管
工作描述:
一、完善公司的制度體系:
1.創建公司的入離職流程,完善勞動合同,編寫入職資料申請表、入職承諾書、新員工試
用表、新員工考核、制度的入職培訓、離職協議、離職競業協議等文件;
二、帶團隊:
1.組建公司呼叫中心,帶呼叫中心。形成良好的內部競爭和文化;沿用至今;
三、處理平時的各部門協調工作:
1.幫助建立各個部門內部的考核機制,使之形成良性的管理循環;
2.客戶和內部的危機處理;
四、管理:
1.指導下屬的各項工作順利進行,帶人;
2008年12月-2010年8月:
衡水立德科技發展有限責任公司
企業規模:
50-100人
部 門:
衡水立德科技發展有限責任公司
職 位:
人力資源經理
工作描述:
應聘到公司之初,在衡水工作,人事專員;后來協助公司總經理在山東德州設立生產基地!完成廠區相關工作之后。
于2009年11月到北京,協助公司銷售總監組建公司的北京大客戶營銷中心,負責:招聘、培訓、制度建立、薪酬制定等工作,在2010年02月份時全盤移交市場總監進行運行;
2010年2月21日——2010年8月09日在山東的德州生產基地,辦理所有員工的勞動合同,訂立制度,參加6S管理的培訓,從而協助生產副總制定相關生產基地的制度,其中包括:員工手冊、辦公室等規定;
制定公司的薪資管理體系、考核體系等工作,落到實處的實施;
工作說明書明確各部人員的崗位職責和安全職責;
已經完成了相關的人資工作,想離家近一些,離職!完善了企業的相關管理制度,樹立了培訓以及考核體系以及晉升機制形成了系統化管理;
【附加信息】
自我評價:
我擁有將近5年的人力資源工作經驗,理論性不強是我的弱項。 專業是實際操作技能和水平,絕對讓你:“人有所值。” 會的東西,在于用。學的東西,在于:“思考”。
【聯系方式】
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