| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年8月-2011年8月： | 北京靈信互動(dòng)信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 北京靈信互動(dòng)信息技術(shù)有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定與之相匹配的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，以及人資六大模塊的銜接開(kāi)展；
3、進(jìn)行人員配置計(jì)劃，并制訂內(nèi)聘和外聘計(jì)劃，滿足公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)展的人員需要,年度平均招聘量在200人以上；
4、建立完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含：招聘、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。
5、向公司管理層提供人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力提高公司的整體管理水平；
6、為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7、組織和實(shí)施企業(yè)的內(nèi)外培訓(xùn)，包括：新員工培訓(xùn)、制度培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)，以及組織員工的外部培訓(xùn)等。
8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
9、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
10、負(fù)責(zé)人力資源部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對(duì)下屬員工進(jìn)行管理和培養(yǎng)；
11、人力資源制度和工作流程的編輯和執(zhí)行；
12、定崗定編定員，負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的信息收集和撰寫(xiě)；
13、績(jī)效考核制度的編輯和推行，精通軟件企業(yè)360考核、KPI考核等的運(yùn)作；
14、公章、資質(zhì)及公司重要資料的保管和人事相關(guān)證明及材料的開(kāi)具；
15、員工薪資制度的擬定，每月薪資的核算及和財(cái)務(wù)部做好銜接工作；
16、完成總裁交辦的臨時(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。 | |
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| | | 2005年3月-2008年8月： | 北京中恒博瑞數(shù)字電力科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 北京中恒博瑞數(shù)字電力科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵(lì)員工、提升員工的工作績(jī)效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；
2、 負(fù)責(zé)開(kāi)展薪酬福利調(diào)查，通過(guò)各種渠道了解當(dāng)?shù)卣w的薪酬福利水平和同行業(yè)的薪酬福利水平，為制訂公平、合理的薪酬福利政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)；完善、修訂適合公司發(fā)展的薪酬福利管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系，實(shí)現(xiàn)核心崗位薪酬領(lǐng)先戰(zhàn)略；
3、五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、居住證、在京落戶、補(bǔ)繳等相關(guān)重要問(wèn)題的審核及辦理；
4、員工體檢、報(bào)銷單據(jù)審核，以及員工生日、員工探望、員工活動(dòng)等關(guān)懷工作；
5、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、簽訂勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、解聘等一系列勞動(dòng)關(guān)系的管理工作；
6、員工檔案建立、歸檔和保管，以及相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)等；
7、人資報(bào)表的制定、分析和統(tǒng)計(jì)，包括：年度招聘報(bào)表統(tǒng)計(jì)和分析、季度及年度用人計(jì)劃報(bào)表、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)及申報(bào)；
8、人資制度的完善、企業(yè)文化手冊(cè)的編寫(xiě)、員工手冊(cè)的起草以及其它文件的編輯和管理；
9、員工定期的企業(yè)培訓(xùn)和新員工的入職培訓(xùn)；
10、核算員工的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、加班、薪酬福利等費(fèi)用；
11、績(jī)效考核的制度編輯和監(jiān)督執(zhí)行；
12、負(fù)責(zé)為員工開(kāi)具各類人資證明和人資重大事務(wù)的處理；
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)性事務(wù)。
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 內(nèi)蒙古赤峰學(xué)院 | 中文 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 主修課程：教育學(xué)、邏輯學(xué)、公文寫(xiě)作、英語(yǔ)、古代文學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、外國(guó)文學(xué)、計(jì)算機(jī)、中國(guó)文化史、現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)、現(xiàn)代漢語(yǔ)、古代漢語(yǔ)、 秘書(shū)學(xué)等。
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、中文專業(yè)，6年以上軟件行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、4年以上軟件企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，并編輯和執(zhí)行人力資源制度及相關(guān)報(bào)表；
3、倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，組織過(guò)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)體活動(dòng)和周刊宣傳；
4、精通人事各模塊，并以實(shí)操為主；
5、熟悉勞動(dòng)合同法和社保、公積金、落戶、企業(yè)上市等的辦理及規(guī)定；
6、靈活處理人資關(guān)系，善于規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)；
7、文筆和溝通能力較強(qiáng)，并能適當(dāng)協(xié)調(diào)和處理政府類人事事務(wù)。
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| 【聯(lián)系方式】 |
